各地社平工资发布后，一定会引起大家的质疑。
普遍觉得社平工资莫名的高，是不是有注水呢？
社平工资，是反映工资总体情况的平均值指标，以抽样调研方式取得。
平均值，具有计算简单，易于理解的特点。
但也有自身不足之处，容易产生“数据欺骗”。
当数据的分布呈现正偏态时，平均值（Me）往往偏离一般水平(中位数M0），并且高于一般水平，即大多数数据低于平均值。
来源：百度百科
在中国现阶段，高收入人群占比低，而中低收入的人占大多数。
收入分布是典型的正偏态分布，平均工资会被少数高收入人群体拉大，排除可能的人为因素，社平工资“偏高”，从理论上符合逻辑。
行业、单位性质、所在地区、公司、个人岗位等的不同，工资水平间存在较大差异。
有的公司职工月平均工资高达几十万元，有的公司则低至只有几千元。
CEO的薪资、股权、分红合计起来，平均月薪高达几十万元、上百万元，而一线员工的薪资只有三四千元。
非私营单位的平均薪资，基本远高于私营单位的水平。
一句话，旱的旱死，涝的涝死！
就像，姚明、全红婵和我的平均身高为180cm，约85%的国人身高都达不到这个平均值水平。
但说实话，这样的平均水平，现实意义有多大呢！
