人事档案，非常有中国特色。
跟随你一生，记载人生轨迹，包括身份、学历、资历、工作经历、重大事件等。
二十多年前，辅导员警告调皮捣蛋的同学，会说：不要搞事儿，小心记到档案里，跟你一辈子。
单凭“一辈子的黑点”，当时能唬住不少同学。
若有考公务员、事业编的意向，人事档案必须维护好、保管好，否则难过政审。
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随着改革开放，绝大部分大学生在毕业后，到外企、民企里工作，看能力多于看资历，再加上跳槽、跨地区流动等原因，
很容易发生一件悲惨的事——不知道人事档案在哪儿。
我曾负责办理公司优秀员工的上海人才引进落户。
落户手续之一，必须把异地的人事档案转到上海来。
10个同事里有8个，对自己的人事档案在哪旮旯保管，毫无头绪，完全懵逼状态。
考考屏幕前的你，知道自己的人事档案在哪儿吗？
传统意义上，以下场景会用到档案：
1、机关事业单位，国企央企、征兵入伍等调用人事档案，进行政治审查；
2、专升本、考研、考博等，需要将档案调入新的学校；
3、职称评审；
4、城市落户，需要将档案调入落户城市；
5、工龄认定，退休时的过渡性养老金发放依据；
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最近发退休的内容比较多。
后台有朋友留言，因各种原因，找不到人事档案了，深深担忧未来无法顺利办理退休手续！
他的担忧不无道理，但也可能是杞人忧天，个中原因，听我慢慢道来。
对于参加企业城镇职工社会保险的人员来说，区分两种情况，方便对号入座：
1、在现行养老保险制度实施后参加工作的人员，没有档案也不影响领取养老金。
养老保险权益由缴费基数、缴费年限、所在地区的社平工资水平等因素决定，社保机构有参保记录。
达到退休年龄，且缴费达15年及以上，没有档案也不影响领取养老金。
2、在现行养老保险制度实施前参加工作的人员，没有档案可能会影响领取养老金。
主要看在当地养老保险制度改革实施前，自己有没有符合国家规定的连续工龄（工作年限）。
若有，必须以人事档案的原始记载来认定视同缴费年限，发放过渡性养老金。
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各省市的养老保险制度改革时间不同，认定视同缴费年限的计算也不一样。
北京从1992年10月开始建立养老保险个人账户。
上海从1993年1月开始建立养老保险个人账户。
全国其它地区，最迟在1996年前开始实施现行的社保制度。
对于企业单位的退休人员，先查当地的养老个人账户的建立时间，再看自己有无符合条件的连续工龄，来确定自己是否有视同缴费年限。
机关事业单位的退休人员，2014年10月份之前的工作工龄，都能认定为视同缴费年限。
