新来的实习生热心帮助所有人，同事有求必应，却没能通过试用期，领导告诉他：职场是用来工作的，本职工作做不好，再怎么搞人际关系都没用

文摘 2025-01-12 07:00 浙江

职场上，难以避免要跟同事接触，因为在一个公司上班，绝不可能独善其身，很多工作需要同事甚至是部门之间相互配合。所以，在工作中经常遇到需要同事帮忙的事情。

对于请同事帮忙，或者是同事请帮忙这样的事情，很多人难以很好地处理。请求别人帮忙，可能打扰到别人，耽误别人的事情。别人请求帮忙，可能力不从心没能力帮，拒绝了又得罪人。

今天重点说说关于给别人帮忙这个事，我的建议是，对于别人不合理的要求，能拒绝就拒绝。

为了说明这个事情，我举个例子：

小哲和小希是大学同学，毕业后通过争取获得了A公司的实习机会。对于他们财经大学的学生来说，A公司是行业内的大神，能进入A公司，是他们梦寐以求的。不过A公司有一个习惯，每年的实习生最终只有一个人可以留下。所以小哲和小希都格外珍惜这个机会。

后期的工作中，小希热心帮助每一位同事，同事有求必应，甚至有时候忙到自己的工作都做不完。还有好几次，为了给同事帮忙，自己的工作都做得稀里糊涂，被领导批评。经常看到她下班之后还在加班。

当然，这一切也让同事对小希印象很好，热心肠，跟同事关系好等等的评价给了她。就这样久而久之，同事各种小事都找她，有人让带早餐，有人让帮忙复印文件，有人让帮忙走报销流程等等。

反观小哲，同事工作上内容请他帮忙，他认真对待，跟工作无关的事情，都以工作任务需要忙，没时间之类的理由拒绝。时间久了，也没人找他帮忙了。所以他就专心做自己的工作。

三个月试用期转眼过去，到了决定去留的日子。

小哲被人资部叫去了办公室，一会出来之后小哲开始收拾自己的东西。

小希看着这一切在独自暗喜，因为这一切早都在她的预料之中。自己跟同事关系这么好，团队内的人都对自己的人品很认可，必然会通过试用期。

可是当小哲收拾完东西之后，她立马发现情况不对。小哲收拾完东西之后没有走，而是从之前的座位换到了业务一部的正式办公位。

之后，人资部通知她去办公室，表示公司决定留下的人是小哲。小希表示很不服气。人资部告诉她，她跟公司同事关系很好，大家都知道，她热心肠，爱帮忙，跟同事相处融洽。但是公司要的是来工作的人，不是来搞人际关系的。她多少次工作没能很好完成，又有多少次工作出错。而小哲工作严谨认真，几乎没有犯过错，才是公司需要的人。

职场就是用来工作的，不是来交朋友的。费尽心思搞人际关系，还不如认认真真工作。对于别人请帮忙，也一定量力而行，该拒绝的就拒绝。

管理学思维

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10多年的老员工申请加薪，被老板拒绝：你不要觉得自己很牛，公司没你照样转。员工：你可以试试！结果员工走后公司真的出现严重下滑！

新来的小姑娘，上了一天班就不见人了，人事打电话询问，人家回复：我来上班是因为无聊，而不是为了工资，工资不能成为我人生的束缚

新来的实习生热心帮助所有人，同事有求必应，却没能通过试用期，领导告诉他：职场是用来工作的，本职工作做不好，再怎么搞人际关系都没用

离职后公司启动竞业保护协议，补偿金每月2590元，1年后不再支付，却要求员工继续履行协议，员工起诉后，判协议解除外加17万多赔偿

劳动合同约定工作时限3年，中途申请离职，公司要我赔偿5千违约金，劳动监察大队举报加申请仲裁，终于拿会了被扣的5千块工资

处理问题的能力，是管理者领导力最直观的体现

同事受伤住院，员工得知其家庭困难进行了捐款，老板截走这笔钱，表示公司已经为其缴纳社保，捐的钱归公司，员工直接报警，表示老板抢劫

辞职后在公司楼下开了家餐厅，我打出标语：“本店只招待员工，禁止领导进入”，结果生意火爆

老板觉得我的工作没技术含量，在我提离职后老板随便招了个人跟我交接，我走后发现接手的人啥都不会，打电话让我回去教，我直接拉黑

跟同事一起在小饭店点了几个菜，准备吃完继续加班，被副总撞见：谁点的菜，不知道我不吃香菜？其中一位员工：没人说要请你吃饭！

跳槽后，把之前的一个下属挖了过来，没想到她背后搞动作把我挤走，之后顶替了我的位置，只不过，没过多久，她也被公司开除了

副总排除低价供应商，坚持要跟他朋友公司高价合作，还让我去签合同，为了避免背锅，我决定搜集证据，并跟公司举报他

4月份进公司的实习生，6月份回校去参加毕业答辩，回来时之前教给她的工作技能竟然全忘了，我发现情况，让人事取消她的入职

公司的销售经理在位多年，职位非常稳固，直到人事跟他一起进行了一次面试，才真正了解到他职位如此稳固的背后原因

员工一年只做一单，金额占公司全年业绩的60%，结果因末位淘汰被裁了，之后，公司客户纷纷解除合同，老板在把自己玩死的路上越走越远

被公司辞退不久，老板表示新招的人无法完成工作，叫我回去，我毫不犹豫地拒绝了，只因老板并不是认可我的能力，而是想叫我解决问题

门卫身体不适，老板发现后让司机送去医院，副总以为门卫脱岗，将其开除，老板亲自出来解释，副总却坚持自己的想法，最终老板把副总开除了

帮公司申请了不定时工作制，后来被逼离职，老板让他小姨子接替了我，结果不定时工作制申请不下来了，如今公司已输了很多起劳动官司

领导让去分公司做老总，同事提醒我小心跳坑，事后发现这同事并非好心，而是他争取这个去做区总的机会失败后，想撺掇我放弃

3个月前入职的新员工，试用期即将结束，公司所有人建议不要给他转正，人事不理解为何大家要针对他，听完解释，人事震惊了

员工感觉主管一直针对自己，所以找老板辞职，老板最后交代他一项任务，结果发现并不是主管针对他，完全是他自己的问题

公司安排我做实习生的带教导师，结果实习生工资比我还高2千，虽然内心很不爽，但是我依旧认认真真完成了带教任务

主管离职后，同事给经理送礼坐上了主管位子，季度会议上，跟老板做汇报，他各种搞不清状况，老板直接把他赶出会议室，让降职为员工

花好几个月做的设计，完成时老板变卦，承诺每人4万的奖金给了整个团队4万，我愤怒带着设计图走人，最后逼到老板想花10万来买

什么都不会的老员申请加薪成了自取其辱，老板讽刺他：公司实在提供不了不需要任何能力，还薪资高的岗位，要不你去其他公司看看！

离职后老板叫我去帮忙带新人，每天给300块报酬。从现在公司请假，每天扣500，然后去你那边赚300，你这是把我当傻子么！

拿着5千的工资天天加班，离职跟朋友开公司，结果前公司来找我们合作了，以每单1万的价格接了外包，干着一样的活，钱翻了好几倍

女员工休产假，期间公司另招人顶替了她的岗位，假期结束后公司给她安排调岗，拒绝后被解除合同，女员工诉至法院，法院表示公司不违法

公司员工被同行公司挖走后，我们的HR去他们公司挖人了，本以为是报复，结果是套路，HR相互配合，用一点点成本就完成了裁员

没能力的毕业生遭所有员工嫌弃，纷纷跟老板反馈，让将他辞退，可老板不仅没采纳，还升他做副总，事后大家才发现老板高明

财务总监跟一同事恋爱，结果老板也喜欢这女员工，于是把财务总监辞退了，财务总监为了报复，举报公司偷税漏税，直接把老板送了进去

20万团队奖金，经理拿走大头只给我5千，还号称主程序是他做的，我愤怒离职，程序出现bug无人解决，老板请我回去，并将经理开除

公司漏税100多万，老板叫我找税务局的同学帮忙搞定，得知同学拒绝干犯法的事情，老板愤怒骂我是没用的东西，我当即辞职走人

采购员工礼品，财务想吃回扣，却准备让我背锅，步步挖坑，想要算计我，最终她的计谋被我老公识破并破解，之后我远离了她这样恶毒的人

老板：培养了这么多年终于能独挡一面了，你却要离职，你对得起公司吗？员工：我身价都2万了，你只给我4千5，继续被你压榨才对得起你？

老板：花钱雇你是叫你来解决问题的，不是跟我提要求的！员工：好意思说出钱雇我，来公司三个月没拿到过一分工资，还垫进去不少！

主管怕有才的员工威胁到自己的职位，把她按在下面做冷板凳多年，老大换人之后这个员工被提拔到了副总级，主管后悔了

男子嫖娼被行拘，公司以无故旷工为由将其开除，法院判决：人家是被行政拘留，限制了人身自由，“无故旷工”理由不成立，公司违法！

老板：我手底下不要不会喝酒的人，你要知道，很多生意是在酒桌上谈成的。员工：那我走了，你不要后悔！结果员工前脚离职，后脚单子黄了！

00后来面试，要求月薪8千，老板问她有什么技能，能给公司带来什么，她回答：我来上班作就好了，还需要什么技能，给公司创造什么价值！

老板把助理的工作安排给其他员工，员工当场怒怼：您招个助理，然后她占着坑，拿着工资，活却让我来干，这既不合情，也不合理呀！

公司新来的小姑娘把内部资料偷偷送给了甲方，想以此讨好对方领导，给自己找到靠山，我用实际告诉她，职场没有捷径，要踏踏实实做人！

公司推行全员持股，结果发现老板新注册了一家公司，给员工的股份是新公司的，虽然被老板骗了，但新公司经营良好，员工并没有损失

老板：新上任的总经理是我战友的儿子，我准备以后让他接替我，你帮他把公司管理起来，副总：我还是离职吧！

员工离职后申请仲裁，老板让人事去沟通，人事打电话直接破口大骂，说员工是白眼狼，扬言要封杀他，员工回复：刚才的内容我都录下来了！

我说要去仲裁，老板完全不在乎，说要去社保局举报，老板立马慌了，只因社保公积金问题，一人举报，查整个公司，不仅要补缴，还要罚款

实习生怒怼董事长助理：你一个助理级，敢跟我专员级对着干！公司级别划分上，专员级是比助理级高，但是人家的真正级别其实是助理董事长！

主管逼我帮跟他勾搭的女同事做了一份方案，结果女同事说方案狗屎不如，我直接当面撕毁，并怒怼：那就不要用我的狗屎了，你自己做吧！

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