男子嫖娼被行拘，公司以无故旷工为由将其开除，法院判决：人家是被行政拘留，限制了人身自由，“无故旷工”理由不成立，公司违法！

文摘 2025-01-08 07:02 浙江

男子因嫖娼被拘留10天，而这期间，公司以男子无故旷工超过7天为由将其开除。男子拘留结束之后申请仲裁，表示自己并非无故旷工，而是因拘留被限制了人身自由无法上班。所以公司开除自己的行为违法，要求公司做出2N的违法解除劳动合同补偿。劳动争议仲裁委员会审理之后做出裁决，驳回男子的所有请求。

男子对于裁决不服，到法院提起诉讼，并且在这个过程中补充了一些证据。其一，男子表示自己被派出所从公司带走的，公司肯定是知晓自己无法出勤的原因的。其二，自己被带到公安机构之后给单位打过电话，所以，称自己无故旷工是不合理的。

最终，一审法院表示：男子提供的这两项证据都有迹可循。其一，被带走当天确实有男子上班打卡和参加会议的记录，上班期间被公安机关带走，不可能公司所有人都没有注意到。其二，公安机关的座机确实有对应时间跟该公司的通话记录。并且，男子因嫖娼被公安机关拘留，系因违法被限制人身自由，并非“无故旷工”。因此，企业以无故旷工为由将男子开除不合法，应当支付违法解除劳动合同补偿金4万（月薪5000，在公司年限4年，2N就是2×4×5000）。

对于这个判决，企业不服，又提起上诉。这次上诉过程中，企业变更了说法，表示不是因无故旷工将男子开除，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条之规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......6、被依法追究刑事责任的。

最终，二审法院表示：男子只是因违法被拘留，行政拘留属于行政处罚，不是刑事责任。所以，企业以此为由将其开除，也不符合法律规定。其他方面一审判决并无不当，最终驳回企业上诉。

分析：

企业前后给出了两个开除员工的理由，最终都没能成功，为什么呢？法院也说得很清楚，被行政拘留，是因违法被限制了人身自由，自然谈不上“无故旷工”，工的确是旷了，但人家是“有故”，而且有国家公安机关能够提供的“有故”证明。另外，行政拘留不算是刑事责任，法律是很严谨的，这个方面的区分我们是毋庸置疑的，所以“被依法追究刑事责任”也不能适用。最终企业的被诉也就是必然的。

不过，这个事件中，男子因嫖娼被拘留，不仅影响了工作，还影响了公司的声誉，最终企业将其开除，还被冠以违法解除劳动合同的罪名赔了钱，可谓非常冤屈。那么，难道这样的情况，难道企业还不能开除员工么？答案肯定是可以的！不过，要提前在员工手册和劳动合同中申明清楚，比如，只要加一句“员工发生有违公共秩序的行为，如卖淫、嫖娼、吸毒、赌博、家暴等，公司有权将其开除。”

管理学思维

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辞职后在公司楼下开了家餐厅，我打出标语：“本店只招待员工，禁止领导进入”，结果生意火爆

老板觉得我的工作没技术含量，在我提离职后老板随便招了个人跟我交接，我走后发现接手的人啥都不会，打电话让我回去教，我直接拉黑

跟同事一起在小饭店点了几个菜，准备吃完继续加班，被副总撞见：谁点的菜，不知道我不吃香菜？其中一位员工：没人说要请你吃饭！

跳槽后，把之前的一个下属挖了过来，没想到她背后搞动作把我挤走，之后顶替了我的位置，只不过，没过多久，她也被公司开除了

副总排除低价供应商，坚持要跟他朋友公司高价合作，还让我去签合同，为了避免背锅，我决定搜集证据，并跟公司举报他

4月份进公司的实习生，6月份回校去参加毕业答辩，回来时之前教给她的工作技能竟然全忘了，我发现情况，让人事取消她的入职

公司的销售经理在位多年，职位非常稳固，直到人事跟他一起进行了一次面试，才真正了解到他职位如此稳固的背后原因

员工一年只做一单，金额占公司全年业绩的60%，结果因末位淘汰被裁了，之后，公司客户纷纷解除合同，老板在把自己玩死的路上越走越远

被公司辞退不久，老板表示新招的人无法完成工作，叫我回去，我毫不犹豫地拒绝了，只因老板并不是认可我的能力，而是想叫我解决问题

门卫身体不适，老板发现后让司机送去医院，副总以为门卫脱岗，将其开除，老板亲自出来解释，副总却坚持自己的想法，最终老板把副总开除了

帮公司申请了不定时工作制，后来被逼离职，老板让他小姨子接替了我，结果不定时工作制申请不下来了，如今公司已输了很多起劳动官司

领导让去分公司做老总，同事提醒我小心跳坑，事后发现这同事并非好心，而是他争取这个去做区总的机会失败后，想撺掇我放弃

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公司安排我做实习生的带教导师，结果实习生工资比我还高2千，虽然内心很不爽，但是我依旧认认真真完成了带教任务

主管离职后，同事给经理送礼坐上了主管位子，季度会议上，跟老板做汇报，他各种搞不清状况，老板直接把他赶出会议室，让降职为员工

花好几个月做的设计，完成时老板变卦，承诺每人4万的奖金给了整个团队4万，我愤怒带着设计图走人，最后逼到老板想花10万来买

什么都不会的老员申请加薪成了自取其辱，老板讽刺他：公司实在提供不了不需要任何能力，还薪资高的岗位，要不你去其他公司看看！

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拿着5千的工资天天加班，离职跟朋友开公司，结果前公司来找我们合作了，以每单1万的价格接了外包，干着一样的活，钱翻了好几倍

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没能力的毕业生遭所有员工嫌弃，纷纷跟老板反馈，让将他辞退，可老板不仅没采纳，还升他做副总，事后大家才发现老板高明

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20万团队奖金，经理拿走大头只给我5千，还号称主程序是他做的，我愤怒离职，程序出现bug无人解决，老板请我回去，并将经理开除

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男子嫖娼被行拘，公司以无故旷工为由将其开除，法院判决：人家是被行政拘留，限制了人身自由，“无故旷工”理由不成立，公司违法！

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00后来面试，要求月薪8千，老板问她有什么技能，能给公司带来什么，她回答：我来上班作就好了，还需要什么技能，给公司创造什么价值！

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员工离职后申请仲裁，老板让人事去沟通，人事打电话直接破口大骂，说员工是白眼狼，扬言要封杀他，员工回复：刚才的内容我都录下来了！

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实习生怒怼董事长助理：你一个助理级，敢跟我专员级对着干！公司级别划分上，专员级是比助理级高，但是人家的真正级别其实是助理董事长！

主管逼我帮跟他勾搭的女同事做了一份方案，结果女同事说方案狗屎不如，我直接当面撕毁，并怒怼：那就不要用我的狗屎了，你自己做吧！

政府机构的临时工想跳槽，去面试时连续三次被一家企业羞辱，之后政府抽查到了这家企业，这位临时工是检查组一员，企业领导尴尬了！

合作商老板给500块钱，叫我帮他搞定30台设备，我当时就想破口大骂，500块钱这是打发叫花子，你也把我们的技术看的太不值钱了！

平时主动打扫办公室卫生，请假一天没人打扫，主管以没交接好工作为由给了个处分，员工直接投诉到公司稽查部，之后主管被公司处罚了！

老板学完MBA课程后请了职业经理人，大刀阔斧改革，换了管理模式，逼走了公司元老，半年之后终于被职业经理人把公司玩到破产了

被公司裁掉之后帮老客户修了一台机器，前公司威胁说要追究我的责任，没有竞业保护协议，也没有保密协议，你能追究我什么责任！

安排去总部支援的人在领导面前谦虚，表示自己水平一般，结果被领导给开除了，员工很不满：面对表扬我就谦虚一下，你凭什么要开除我？

领导：做方案就是写写东西，项目落地人员才辛苦，奖金自然要比你高！员工：那我以后也只做落地执行，写方案的事情谁爱干谁干！

作为技术核心奖金却是最低的，还被领导一番数落，之后领导安排工作，我直接回怼：不是说我能力差么，这么重要的事你要找能力强的去人做！

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