女员工休产假，期间公司另招人顶替了她的岗位，假期结束后公司给她安排调岗，拒绝后被解除合同，女员工诉至法院，法院表示公司不违法

文摘 2025-01-09 07:02 浙江

小娜2016年的时候入职了一家销售型公司，做渠道经理，工资25K。没多久发现怀孕，于是开始休待产假，产假，哺乳假，直至生完小孩，带了小孩近一年之后，才联系公司安排返岗。

返岗后发现，自己渠道经理的岗位已被别人替代，公司安排她做销售经理，不过工作时间，工作地点，薪资待遇都不变。渠道经理主要是对接企业，通常都是大客户。而销售经理，就是普通销售员，对接散客。虽说工资待遇没变，但是能获得的提成自然是少了很多。所以小娜对此并不满意，拒绝接受岗位调整。

公司表示，由于小娜离岗太久，待产假+产假+哺乳假，休假累计近两年，而公司业务不能因为小娜离岗就搁置，渠道大客户必须有人对接，所以公司不得不安排其他人接替小娜的工作。现在公司空缺岗位只有销售经理，经公司讨论决定，不对外招聘，在薪资待遇，工作地点，工作时间都不变动的情况下，提供给小娜。

小娜还是以公司调岗不合理为由，拒绝到岗。

由于小娜拒绝到岗，公司经多次邮件确认，显示小娜收取邮件，但未回复，最终以邮件形式向小娜发送了《解除劳动关系通知》。小娜不服公司决定，向劳动局申请仲裁，要求公司撤销《解除劳动关系通知》，并支付返岗之后至此期间4个月的工资。仲裁庭支持了小娜的撤销《解除劳动关系通知》请求，并要求公司按照产假基数支付此期间的工资。公司不服判决，提起上诉。

法院经过审理，表示小娜所属公司是独立经营的社会主体，拥有自主权和用工权，在小娜休假近两年时间内，安排其他人接替其岗位和工作并无不妥。在小娜返岗之后，也为其安排了岗位，并且不存在降薪行为。小娜坚持要以原岗位返岗，致使双方无法继续履行劳动关系，公司在多次提醒无效的情况下，解除劳动合同。公司操作合情合理，不存在过错。判公司解除劳动合同合法，无需支付返岗至此的工资。

小娜不服一审判决，提出上诉。法院二审驳回上诉，维持原判。

站在个人角度，我觉得小娜这人一点都不知足。

现在社会形势这么差，企业能给你近两年的假期，期间按法定待产工资正常发放，已经很仁慈。你要知道，法定待产假只有98天，你休了近2年。再说，你入职没多久就发现怀孕，企业也没有追究你是否在入职面试的时候存在谎报信息行为，正常安排你休假，已经算对你很好了。

而且，你回来之后，公司还给你安排岗位，薪资待遇，工作时间，工作地点不变。你要求原岗位返岗，那企业后来招的人怎么办，让企业无故辞退？还是你认为你走了之后，岗位应该一直给你留着，企业这块业务不做了？

企业安排了岗位你不愿意，就拒绝到岗，企业完全有理由以你旷工超过规定天数做开除处理。而在此过程中跟你沟通了4个月，可见企业已经是足够宽宏大量了。

“怀孕”“产假”不是职场的保险箱，“三期”女员工虽然受法律保护，但是也不能凌驾于法律之上，企业也要生存，企业也有其规章制度。不能因为自己是“三期”女就为所欲为，对企业各种无理要求。最终，自己造的恶，只能自己承担。

管理学思维

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辞职后在公司楼下开了家餐厅，我打出标语：“本店只招待员工，禁止领导进入”，结果生意火爆

老板觉得我的工作没技术含量，在我提离职后老板随便招了个人跟我交接，我走后发现接手的人啥都不会，打电话让我回去教，我直接拉黑

跟同事一起在小饭店点了几个菜，准备吃完继续加班，被副总撞见：谁点的菜，不知道我不吃香菜？其中一位员工：没人说要请你吃饭！

跳槽后，把之前的一个下属挖了过来，没想到她背后搞动作把我挤走，之后顶替了我的位置，只不过，没过多久，她也被公司开除了

副总排除低价供应商，坚持要跟他朋友公司高价合作，还让我去签合同，为了避免背锅，我决定搜集证据，并跟公司举报他

4月份进公司的实习生，6月份回校去参加毕业答辩，回来时之前教给她的工作技能竟然全忘了，我发现情况，让人事取消她的入职

公司的销售经理在位多年，职位非常稳固，直到人事跟他一起进行了一次面试，才真正了解到他职位如此稳固的背后原因

员工一年只做一单，金额占公司全年业绩的60%，结果因末位淘汰被裁了，之后，公司客户纷纷解除合同，老板在把自己玩死的路上越走越远

被公司辞退不久，老板表示新招的人无法完成工作，叫我回去，我毫不犹豫地拒绝了，只因老板并不是认可我的能力，而是想叫我解决问题

门卫身体不适，老板发现后让司机送去医院，副总以为门卫脱岗，将其开除，老板亲自出来解释，副总却坚持自己的想法，最终老板把副总开除了

帮公司申请了不定时工作制，后来被逼离职，老板让他小姨子接替了我，结果不定时工作制申请不下来了，如今公司已输了很多起劳动官司

领导让去分公司做老总，同事提醒我小心跳坑，事后发现这同事并非好心，而是他争取这个去做区总的机会失败后，想撺掇我放弃

3个月前入职的新员工，试用期即将结束，公司所有人建议不要给他转正，人事不理解为何大家要针对他，听完解释，人事震惊了

员工感觉主管一直针对自己，所以找老板辞职，老板最后交代他一项任务，结果发现并不是主管针对他，完全是他自己的问题

公司安排我做实习生的带教导师，结果实习生工资比我还高2千，虽然内心很不爽，但是我依旧认认真真完成了带教任务

主管离职后，同事给经理送礼坐上了主管位子，季度会议上，跟老板做汇报，他各种搞不清状况，老板直接把他赶出会议室，让降职为员工

花好几个月做的设计，完成时老板变卦，承诺每人4万的奖金给了整个团队4万，我愤怒带着设计图走人，最后逼到老板想花10万来买

什么都不会的老员申请加薪成了自取其辱，老板讽刺他：公司实在提供不了不需要任何能力，还薪资高的岗位，要不你去其他公司看看！

离职后老板叫我去帮忙带新人，每天给300块报酬。从现在公司请假，每天扣500，然后去你那边赚300，你这是把我当傻子么！

拿着5千的工资天天加班，离职跟朋友开公司，结果前公司来找我们合作了，以每单1万的价格接了外包，干着一样的活，钱翻了好几倍

女员工休产假，期间公司另招人顶替了她的岗位，假期结束后公司给她安排调岗，拒绝后被解除合同，女员工诉至法院，法院表示公司不违法

公司员工被同行公司挖走后，我们的HR去他们公司挖人了，本以为是报复，结果是套路，HR相互配合，用一点点成本就完成了裁员

没能力的毕业生遭所有员工嫌弃，纷纷跟老板反馈，让将他辞退，可老板不仅没采纳，还升他做副总，事后大家才发现老板高明

财务总监跟一同事恋爱，结果老板也喜欢这女员工，于是把财务总监辞退了，财务总监为了报复，举报公司偷税漏税，直接把老板送了进去

20万团队奖金，经理拿走大头只给我5千，还号称主程序是他做的，我愤怒离职，程序出现bug无人解决，老板请我回去，并将经理开除

公司漏税100多万，老板叫我找税务局的同学帮忙搞定，得知同学拒绝干犯法的事情，老板愤怒骂我是没用的东西，我当即辞职走人

采购员工礼品，财务想吃回扣，却准备让我背锅，步步挖坑，想要算计我，最终她的计谋被我老公识破并破解，之后我远离了她这样恶毒的人

老板：培养了这么多年终于能独挡一面了，你却要离职，你对得起公司吗？员工：我身价都2万了，你只给我4千5，继续被你压榨才对得起你？

老板：花钱雇你是叫你来解决问题的，不是跟我提要求的！员工：好意思说出钱雇我，来公司三个月没拿到过一分工资，还垫进去不少！

主管怕有才的员工威胁到自己的职位，把她按在下面做冷板凳多年，老大换人之后这个员工被提拔到了副总级，主管后悔了

男子嫖娼被行拘，公司以无故旷工为由将其开除，法院判决：人家是被行政拘留，限制了人身自由，“无故旷工”理由不成立，公司违法！

老板：我手底下不要不会喝酒的人，你要知道，很多生意是在酒桌上谈成的。员工：那我走了，你不要后悔！结果员工前脚离职，后脚单子黄了！

00后来面试，要求月薪8千，老板问她有什么技能，能给公司带来什么，她回答：我来上班作就好了，还需要什么技能，给公司创造什么价值！

老板把助理的工作安排给其他员工，员工当场怒怼：您招个助理，然后她占着坑，拿着工资，活却让我来干，这既不合情，也不合理呀！

公司新来的小姑娘把内部资料偷偷送给了甲方，想以此讨好对方领导，给自己找到靠山，我用实际告诉她，职场没有捷径，要踏踏实实做人！

公司推行全员持股，结果发现老板新注册了一家公司，给员工的股份是新公司的，虽然被老板骗了，但新公司经营良好，员工并没有损失

老板：新上任的总经理是我战友的儿子，我准备以后让他接替我，你帮他把公司管理起来，副总：我还是离职吧！

员工离职后申请仲裁，老板让人事去沟通，人事打电话直接破口大骂，说员工是白眼狼，扬言要封杀他，员工回复：刚才的内容我都录下来了！

我说要去仲裁，老板完全不在乎，说要去社保局举报，老板立马慌了，只因社保公积金问题，一人举报，查整个公司，不仅要补缴，还要罚款

实习生怒怼董事长助理：你一个助理级，敢跟我专员级对着干！公司级别划分上，专员级是比助理级高，但是人家的真正级别其实是助理董事长！

主管逼我帮跟他勾搭的女同事做了一份方案，结果女同事说方案狗屎不如，我直接当面撕毁，并怒怼：那就不要用我的狗屎了，你自己做吧！

政府机构的临时工想跳槽，去面试时连续三次被一家企业羞辱，之后政府抽查到了这家企业，这位临时工是检查组一员，企业领导尴尬了！

合作商老板给500块钱，叫我帮他搞定30台设备，我当时就想破口大骂，500块钱这是打发叫花子，你也把我们的技术看的太不值钱了！

平时主动打扫办公室卫生，请假一天没人打扫，主管以没交接好工作为由给了个处分，员工直接投诉到公司稽查部，之后主管被公司处罚了！

老板学完MBA课程后请了职业经理人，大刀阔斧改革，换了管理模式，逼走了公司元老，半年之后终于被职业经理人把公司玩到破产了

被公司裁掉之后帮老客户修了一台机器，前公司威胁说要追究我的责任，没有竞业保护协议，也没有保密协议，你能追究我什么责任！

安排去总部支援的人在领导面前谦虚，表示自己水平一般，结果被领导给开除了，员工很不满：面对表扬我就谦虚一下，你凭什么要开除我？

领导：做方案就是写写东西，项目落地人员才辛苦，奖金自然要比你高！员工：那我以后也只做落地执行，写方案的事情谁爱干谁干！

作为技术核心奖金却是最低的，还被领导一番数落，之后领导安排工作，我直接回怼：不是说我能力差么，这么重要的事你要找能力强的去人做！

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