劳动合同约定工作时限3年，中途申请离职，公司要我赔偿5千违约金，劳动监察大队举报加申请仲裁，终于拿会了被扣的5千块工资
文摘
职场
2025-01-12 07:00
浙江
我是一名高中老师，不过，是没有编制的那种，也就是合同工。之前，都是在一家私立学校上班，一直到我结婚生小孩后辞职成为了全职宝妈。休息了一段时间之后，身体基本恢复，差不多是去年，也就是2022年，我又重新回归了职场。7月份通过面试，去的是一家复读学校。在这样的学校上班，其实工作压力是很大的，复读学校嘛，大家都懂的，都是高考失败过一次，甚至更多的学生。教这样的学生，自身的压力我就不用多解释了。仅仅过了两个月，也就是2022年9月，我们市疫情大面积爆发了。学校为了确保教学活动不受影响，给所有老师和学生下达了要求，那就是，全员住校，封闭式教学。被逼无奈，我又一次离职了，原因很简单，小孩还在吃奶。而对于我们做老师的来说，这个时间辞职，意味着又是一年要荒废掉了，因为学校的老师，都是暑假期间安排好后面一年的教学任务，最起码带一年，把这一级带出去。招聘老师，正常也都是在暑假期间进行的。大概2022年12月底的时候，疫情管控政策全面开放，我终于又一次找到了工作。跟前面说过的一样，学校一学年的教学任务都安排好了，所以，我的入职时间也是确定到了翻年的7月份。2023年1月底的时候，人事给我打电话，表示由于下学期的教学计划有些变动，希望我2月份可以入职。由于学校给我提供的薪资待遇是8千一个月，加上我本人前面半年也确实没什么事情，所以，这个提前入职的要求我也就很高兴地答应了。2023年2月7日，我正式到学校签了合同。之前所说的时间都是个大概，这个时间很确切，因为白纸黑字现在还放在那里。当时其实我就从合同里看出来了一些问题，里面有一条是工作期限是3年，如果我做不满3年辞职，要赔偿5千的违约金。我当时也提出了异议，不过，人事的说法这只是一个形式，为了合同的完整性才这么写的。最后，我签署了。前面几个月我的工作还挺顺利，虽然是课多了点，但是毕竟工资待遇也不错，我也没什么好抱怨的。大概5月份的样子，学校换了一个校长，之后，所有的情况都变了。这个校长根本不管学校建设，不管教学质量，也不管学生，唯一管的就是老师。各种PUA我们，想尽一切办法让我们内耗。那些有编制的人没办法，能做的只有忍受，但是，我这个合同工就不一样了，选择了辞职走人。6月份交完辞职报告，跟人事约定这个学期结束之后就办理手续。之后，我发现次月发工资的时候少发了5千给我，重新去询问，学校给出的理由就是之前劳动合同里的那条，没做满3年，要赔偿5千的违约金。说实话，遇到这样的情况很多人可能就要吃哑巴亏了，毕竟劳动合同里确实有这么一条，自己也签字了。不过，我却清楚，这样的条款没有依据，也就是不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。学校的依据，就是以上内容，但是，问题在于我的教学能力是我近20年学习的成果，而不是学校培训的。小学、初中、高中的基础教育，加上大学的教育专业学习才是我的能力基础，跟学校没有任何关系。再说了，培训费这个事情，学校根本拿不出任何证据。一开始，我选择了到劳动监察大队投诉，让劳动监察大队协助沟通。想着只要学校能把5千块钱给我就行了，我也不想麻烦。谁曾想，跟劳动监察大队的人一起去协商的时候，学校领导直接表示法务不在，不跟我协商。并且，还当着劳动监察大队人的面威胁我，说我敢继续维权，或者是起诉的话，就会反诉我，甚至在行业内封杀我。我对于学校这样的做法真是有些恼火，自己违法，还要威胁我不要起诉维权，这是什么天理。之后，我便准备了资料，申请了劳动仲裁。前几天，终于得到了开庭通知。开庭之前，法官问我愿不愿意调解。我本来就是只想要回5千块钱，不想多事，所以答应了。可是学校的律师却当着面指责我没有诚信，合同里约定好的东西，出尔反尔，没有职业素养。我当即表示不接受调整，让仲裁庭直接审理。最终结果出炉，仲裁判学校违法，要求10天内补发工资。如今，我依然在等待我的工资到账。PS：以上内容是根据一位粉丝在后台留言整理的真实故事，也欢迎广大粉丝分享自己在职场上的遭遇和经历，本号将进行筛选发布。
