老板：新上任的总经理是我战友的儿子，我准备以后让他接替我，你帮他把公司管理起来，副总：我还是离职吧！
文摘
职场
2025-01-07 07:01
浙江
年后我跳槽了，来到了现在的公司，要不是老板给我8万的月薪，我可能不会这么冲动。然而现实是，我还是冲动了，现在又一次离职。事情还得从年前说起。时间回到去年，我还在S公司做母婴事业部副总。S公司是国内有名的大公司，业务范围非常广，母婴只是他们业务的一小部分。我虽然名义上作为一个事业部副总，其实在集团内部职位并不高，年薪也不到50万。
年底的时候，现在公司的老板找到我，邀请我去他公司做副总。说实话，我当时犹豫过，虽说名头是副总，但是毕竟是小公司，整个公司的人还没S公司母婴事业部的人多。表象上看我从一个事业部副总变成了整个公司的副总，但实际整个公司都没什么名气，也是小公司，不要说副总，老板也没什么了不起。不过，最终我还是跳槽了，看在钱的份上。老板给我的待遇是薪资翻倍，也就是8万月薪，加上年终奖，综合年收入不低于100万。来到公司之后，我也是立马就投入工作，毕竟老板给高薪挖来，是想让咱干事的。我从人事、行政、运营、采购、销售等几个方面入手，开始梳理，一方面优化现有的流程，一方面制定一些新的制度，想让公司逐步正规化。
其实工作还是很有效果的，在我的这一系列改革下，公司运营流畅了不少，销售也有很大程度的增幅。尤其是销售这块，我让业务员学习了之前S公司的销售策略，包括话术，流程，等，还制定了促销政策。很多业务员当时还感慨，用了我带来的策略，有一种豁然开朗的感觉，跟客户沟通顺畅了，成单率也提高了，甚至有些业务员觉得自己之前走上了歧途。不过，事情的进展并没有一直这么顺畅，仅仅两个月时间，我就发现不对的情况。一开始，我以为公司总经理就是老板，所以我做副总属于一人之下万人之上（当然没有万人，仅仅百来号人的公司）。后面我发现，老板就是老板，总经理是另一个人，其他员工称之为刘总。这个人在公司不干正事，来公司就是摆摆架子，让员工汇报汇报工作，然后瞎指挥一下。
一开始我也没在意，毕竟他这样无所事事也无所谓，不影响我工作，工资也不是我发，爱咋样咋样。可是最近他要求我所有工作跟他汇报，并且对于我的有些规划提出了反对意见，这就让我很不爽了。我找到老板理论这个事情，他当时请我来的时候，可是答应好我所有事情都只跟他汇报，归他直管的。可是老板的态度让我意外了。老板给我的答复是：“他是我战友的儿子，我们战友感情很好，我公司以后准备给他管理的，你好好帮帮他。”我这才明白了，老板的话也说得够直白了，公司是要交给他战友儿子管理的，我什么都不是。他并不是真心挖我过来管理公司，只是高价买我的一套管理策略而已，当我把公司梳理顺畅了，就交给他战友儿子了，到时候，我也就可以走人了。既然话都说到这里了，那我也不能任你宰割了，我也不会帮你把公司梳理好，我现在就直接申请离职。反正公司改革只完成了一部分，现在正是乱七八糟的时候，既然你这么对我，那我也不需要对你负责了。后面公司会乱成什么样，还是一朝回到解放前随你吧，都是你自找的。
