我们公司是一个生产型的企业，也就是我们常说的工厂。地处郊区，占地面积挺大，当然，员工也不少。公司最高管理者，是我们老板，不过，光靠他显然是管不过来的，所以，底下还有一个副总，管理日常事务。
这天，老板很早来上班，发现门卫室竟然没人，等了好久，终于看到刘大爷从里面出来了。刘大爷边给老板开门，让车开进来，边给老板道歉，表示自己拉肚子拉了一晚上，刚刚又去厕所了，这才没及时给老板开门。
老板一看刘大爷的脸色，感觉都要发白了，心头一紧，赶紧从车上下来，交代司机，带刘大爷去医院。
之后，司机开车带刘大爷去医院了，老板也在第一时间通知安保部主管安排人到门卫处替岗。
不过，当时安保部主管还没到公司，安保部也没有其他人，所以没办法在第一时间安排人去替门卫岗。老板当时也是怕出乱子，所以关上了推拉门之后，才去了办公室。不过，老板也没待在办公室，拿了一份文件之后，就打了辆车又匆匆离去了。
就在这时候，李副总开着自己的车来上班了。车子到了大门口，发现没人给自己开门，又按了两下喇叭，仍然没反应。这才不得已，自己下车，刷卡进门，亲自到门卫室开启了推拉门。
到办公室之后，李副总干的第一件事情就是通知人事将门卫刘大爷开除，原因是无故脱岗。
人事收到消息，并没有像李副总这么鲁莽，而是赶紧打电话给刘大爷，询问是什么个情况。刘大爷当时还在医院，当然，至于情况，他也照实跟人事说了。
当人事把情况汇报给李副总的时候，李副总不仅态度没有转变，反而是骂刘大爷胡说八道。老板今天明明出去拜访客户了，根本没来过，撒谎就算了，还拿老板当幌子。最后还要求人事，赶紧开除刘大爷。
刘大爷下午回来之后，亲自去找李副总解释，可是，李副总根本不搭理他。最后，只得给老板打了个电话。
之后，老板亲自给李副总打电话解释，表示事情确实是刘大爷说的那样。可是李副总听了之后，立马跟老板说，刘大爷年纪大了，身体不好，这样经常出状况，耽误事情，应该趁早开除。门卫也不是什么特殊岗位，没什么特殊技能要求，换个人分分钟的事情。
李副总这样的态度，倒是让老板有些意外了。
刘大爷在厂里干门卫，已经有一些年头了，为人和善，认真负责，从来没出过什么差错。我们老板其实也50多了，跟当初刘大爷刚来我们公司时候年纪差不多。当初刘大爷就是不想过跟废物一样的养老生活，才在退休之后还出来工作，来我们这儿干门卫的。老板非常敬佩刘大爷的这个生活态度。
李副总的一番话说完之后，老板直接怒斥：你怎么能这样歧视老人，你也会有老的一天。我比刘大爷小不了几岁，你是不是也想把我开除了。
最终，刘大爷的事情就这么过去了。不过，员工知道这件事情之后，对老板的好感度又增加了好几个档次，都说老板格局大，跟着老板干有前途，这样的老板肯定不会亏待员工。
