老板把助理的工作安排给其他员工，员工当场怒怼：您招个助理，然后她占着坑，拿着工资，活却让我来干，这既不合情，也不合理呀！

文摘 2025-01-07 07:01 浙江

“小齐，这个合同尽快帮我处理一下，客户这边要得比较着急，今天务必帮我搞定。”这是老板对我说的话，我是公司一个普通业务员。

如果不了解这个事情的背景，会觉得这个事情很合理，老板安排员工做事天经地义。但是如果我告诉大家，老板还有一个助理，这应该是他助理的工作，可能大家都会觉得这个事情有问题了。为何助理的工作不叫助理去干，要安排给我呢？

当然，老板这么安排工作也不是空穴来风，是因为在这之前经过了一件事情。

去年国庆节之后，老板之前的助理离职了，公司人事招聘了很久，就是招不到合适的人。老板嘛，公司一些决策性的事情，跟客户谈个价格，谈笔生意，那都没问题。但是，要说亲自写合同，做报价，那是不可能的事情。助理没了，这些工作自然需要一个人来做，对于办公软件比较熟悉的我，成了老板的首选。于是就这样，我一个人兼了两个岗位，既是业务员，又是老板助理。

更让人可气的是，我这一干就是好几个月，一直干到了过完年。

年后，我们迎来了旺季，我每天都忙得晕头转向，我一个人干两个人的活，简直要发疯了。大半个月过去，老板助理终于到位了，那一刻，我真想给人事烧一炷香，感谢她的救命之恩。

可是，让我想不到的是，我还是高兴得太早了。新来的老板助理，非要我用一个词来形容她的能力，我会用“一无是处”。就她这样的情况，要效果没效果，要效率没效率。最近听到最多的，就是老板的怒吼，要么给她的工作不能按时做完，要么就是做完了，也根本达不到要求。

最后的结果，老板根本不愿意把事情交给她，一来工作会被她搞得乱七八糟，二来免得自己受气。那她的工作谁来做呢，可想而知，那个人只能是我，这才有了开头的那一幕。

说实话，我已经忍了几个月了，这一刻真的是忍无可忍了。听到老板的安排，我当即就怼了回去：“领导，按理来说，我的工资是你发的，你安排工作没什么不妥。可是你把我一个人当两个人用，这有些过分了吧！以前助理岗位没人，我能帮的都帮了，现在我工作内容这么多，实在是忙不过来呀。刘总的合同，张总的订单，周总的方案都等着呢。再说了，助理也不能只拿钱不干事呀，实在不行，赶紧换一个人呀，工资是她拿的，事情是我干的，这既不合情，也不合理呀。”

话说完，我看到老板脸上有那么一些不自然。紧接着他跟我说：“最近这段时间确实辛苦你了，不过这个合同确实着急，不行晚上加下班，帮我搞定。就助理那水平和效率要做到什么时候，你能者多劳，再辛苦一下。我一会跟财务那边说一下，下个月发工资多发1万奖金给你。”

话都说这份上了，我也没理由再拒绝了，晚上加班吧，看在1万块钱的份上。

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被公司辞退不久，老板表示新招的人无法完成工作，叫我回去，我毫不犹豫地拒绝了，只因老板并不是认可我的能力，而是想叫我解决问题

门卫身体不适，老板发现后让司机送去医院，副总以为门卫脱岗，将其开除，老板亲自出来解释，副总却坚持自己的想法，最终老板把副总开除了

帮公司申请了不定时工作制，后来被逼离职，老板让他小姨子接替了我，结果不定时工作制申请不下来了，如今公司已输了很多起劳动官司

领导让去分公司做老总，同事提醒我小心跳坑，事后发现这同事并非好心，而是他争取这个去做区总的机会失败后，想撺掇我放弃

3个月前入职的新员工，试用期即将结束，公司所有人建议不要给他转正，人事不理解为何大家要针对他，听完解释，人事震惊了

员工感觉主管一直针对自己，所以找老板辞职，老板最后交代他一项任务，结果发现并不是主管针对他，完全是他自己的问题

公司安排我做实习生的带教导师，结果实习生工资比我还高2千，虽然内心很不爽，但是我依旧认认真真完成了带教任务

主管离职后，同事给经理送礼坐上了主管位子，季度会议上，跟老板做汇报，他各种搞不清状况，老板直接把他赶出会议室，让降职为员工

花好几个月做的设计，完成时老板变卦，承诺每人4万的奖金给了整个团队4万，我愤怒带着设计图走人，最后逼到老板想花10万来买

什么都不会的老员申请加薪成了自取其辱，老板讽刺他：公司实在提供不了不需要任何能力，还薪资高的岗位，要不你去其他公司看看！

离职后老板叫我去帮忙带新人，每天给300块报酬。从现在公司请假，每天扣500，然后去你那边赚300，你这是把我当傻子么！

拿着5千的工资天天加班，离职跟朋友开公司，结果前公司来找我们合作了，以每单1万的价格接了外包，干着一样的活，钱翻了好几倍

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男子嫖娼被行拘，公司以无故旷工为由将其开除，法院判决：人家是被行政拘留，限制了人身自由，“无故旷工”理由不成立，公司违法！

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平时主动打扫办公室卫生，请假一天没人打扫，主管以没交接好工作为由给了个处分，员工直接投诉到公司稽查部，之后主管被公司处罚了！

老板学完MBA课程后请了职业经理人，大刀阔斧改革，换了管理模式，逼走了公司元老，半年之后终于被职业经理人把公司玩到破产了

被公司裁掉之后帮老客户修了一台机器，前公司威胁说要追究我的责任，没有竞业保护协议，也没有保密协议，你能追究我什么责任！

安排去总部支援的人在领导面前谦虚，表示自己水平一般，结果被领导给开除了，员工很不满：面对表扬我就谦虚一下，你凭什么要开除我？

领导：做方案就是写写东西，项目落地人员才辛苦，奖金自然要比你高！员工：那我以后也只做落地执行，写方案的事情谁爱干谁干！

作为技术核心奖金却是最低的，还被领导一番数落，之后领导安排工作，我直接回怼：不是说我能力差么，这么重要的事你要找能力强的去人做！

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