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处理问题的能力，是管理者领导力最直观的体现

文摘 2025-01-12 07:00 浙江

人生，从来都不会一帆风顺，成长的过程中，总会有各种各样的挫折，遇到各种各样的问题。生活是如此，职场更是如此。

职场上混迹，我们都想着升职加薪。哪怕作为公司的中高层，作为职场的管理者，也会遇到各种各样的问题，反而，遇到的问题会更棘手，更难处理。

作为管理者，处理问题是领导力最直观的体现。

曾经有这么一种说法，要在职场上证明自己，那就做一件大事，或者处理掉一个别人搞不定的问题。

不得不说，这话确实很有道理。

1.能处理问题，就可以直接证明自己的能力

突发情况，棘手的问题，别人没办法解决，而你解决了，那就是能力比别人强。事实摆在面前的证明，没什么好说的，那就是能力最直观的表现。

2.能处理问题，可以提升自己的威信

作为一个管理者，遇到员工不服的情况非常正常。总会有些人内心有想法，他凭什么做领导，他凭什么管我的想法，他真的比我牛逼吗。这时候，如果强行打压，靠着职级来管理，可能适得其反。但是，如果他没本事解决的问题，他没本事处理的事情，你解决了，那就可以让下属信服了。通过处理实际问题，实实在在增加自己的威信。

3.能处理问题，可以增加领导的信任

如果是公司积累很久无法解决的问题，或者是让公司很头疼的问题，很多人无法解决，公司高层也头疼，但是你给搞定了，那你在公司的领导肯定会非常认可你的能力，日后的工作中，肯定也会更信任你。以后升职加薪也几率会更大。

4.处理问题的能力，是自己日后的一条路。

行业的圈子其实很小，对于一些人的能力在圈子里其实也很透明化。我们经常听到某某公司把那谁挖了过去，而挖过去的目的就是为了解决某个问题。当然，对于个人本身来说，解决问题的能力，就是给自己铺了一条路，很多公司遇到这个问题，自己没法解决的时候，会自然而然想到这个能解决问题的人。

总之，处理问题的能力，是职场和生活中都很重要的能力。

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