员工一年只做一单，金额占公司全年业绩的60%，结果因末位淘汰被裁了，之后，公司客户纷纷解除合同，老板在把自己玩死的路上越走越远

文摘 2025-01-10 07:02 浙江

最近这些年，职场的竞争越来越激烈，什么996，007就是激烈竞争的产物。这些激烈的竞争，其实来源于两个方面，一个是公司外部的，一个是公司内部的。外部的竞争就比较复杂了，同行之间抢生意，企业之间抢人才，应聘者之间抢工作。但是内部竞争就非常简单，那就是跟同事的业绩或者工作能力的比拼。

对于员工来说，基本都很讨厌这个内部竞争，但是，对于公司来说，却都很热衷这个内部竞争。公司热衷员工之间的内部竞争，其实目的也很单纯，就是想通过这种相互之间的比拼，增加员工的胜负欲，激发员工的工作热情和紧迫感，让员工更努力工作，有更好的工作成果。提到员工之间的竞争，那么我们就不得不提到一个词，叫“末位淘汰”。

我们公司并不大，属于小微企业的范畴，一年的产值也就几千万。员工人数也不多，20多个。就我们这样的小公司，最近也开始实行末位淘汰政策了，并且因为这个末位淘汰政策，老板已经快把自己玩死了。

末位淘汰，不牵扯后勤岗位的员工，考核的只有其他销售岗的人。在这群做销售的人里面，老林是非常特殊的存在。老林的特殊要怎么说呢，就是老林每年的销售额很高，却一年只做一单。他手头握着公司的一个大客户，并且，老林只有这么一个客户。这个客户对于我们公司的产品需求量巨大，不过客户只在每年年初下一次单。不过，就这一个单，金额大到能抗下公司全年60%的销售额，前面几年疫情影响的时候，这个占比可能更高。

这样就产生了一个结果，老林全年的销量，都集中在第一季度，后面三个季度销量都是0。按照公司末位淘汰的机制，某一个季度的业绩排名在公司倒数第一位，就会被警告，下个季度继续倒数第一，就要被淘汰。毫无意外，老林第二季度以销售额为0的业绩排名倒数第一，被警告。第三季度继续以销售额为0的业绩，排名倒数第一，将被淘汰。

如果你是老板，你会把老林给淘汰掉么？大家可能都有自己的想法，不过，我们老板是选择让老林走人。

其实明眼人都看得出来，这末位淘汰制度，摆明了就是针对老林的。至于老板为什么要这么做，原因只有一个——卸磨杀驴。

当初老板招老林进来，就是为了拿下这个客户，现在跟这个客户的合作已经稳定了，老板就想让老林走人了。在老板看来，老林现在一年做一个单，工作量就芝麻大的那点，工资提成却是全公司最高的，老板心里很不爽。并且老林只对接这一个客户，不开发其他客户，即便老板有客户送给他，他也不愿意跟。老板觉得，就帮客户做个单的问题，即便没有老林，让其他员工做一下，也就几分钟的事情。退一万步讲，即便没有员工了，自己亲自做，这个事情也不难。所以，老板内心是觉得，公司完全是每年花几十万白养着老林。这就是老板想让老林走人的真实原因。

不过，老板算错的地方在于，当初招进老林才拿下了这个客户，现在把老林赶走了，这个客户还能留下么！老林走了之后，不是这个客户的单子让员工帮忙做，还是老板自己做的问题了，是这个单子根本不用做了，人家跟着老林去了同行那边了。

更主要的，公司不止失去一个大客户这么简单。这个大客户停止合作，其他小客户也都听到了风声，毕竟圈子本来就通的。大家都开始思考，合作得好好的，人家干嘛换合作公司，这背后是不是有问题。于是乎，很多客户都开始换合作公司了。至此，老板在把自己玩死的路上越走越远，已经到了临死的边缘。

管理学思维

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辞职后在公司楼下开了家餐厅，我打出标语：“本店只招待员工，禁止领导进入”，结果生意火爆

老板觉得我的工作没技术含量，在我提离职后老板随便招了个人跟我交接，我走后发现接手的人啥都不会，打电话让我回去教，我直接拉黑

跟同事一起在小饭店点了几个菜，准备吃完继续加班，被副总撞见：谁点的菜，不知道我不吃香菜？其中一位员工：没人说要请你吃饭！

跳槽后，把之前的一个下属挖了过来，没想到她背后搞动作把我挤走，之后顶替了我的位置，只不过，没过多久，她也被公司开除了

副总排除低价供应商，坚持要跟他朋友公司高价合作，还让我去签合同，为了避免背锅，我决定搜集证据，并跟公司举报他

4月份进公司的实习生，6月份回校去参加毕业答辩，回来时之前教给她的工作技能竟然全忘了，我发现情况，让人事取消她的入职

公司的销售经理在位多年，职位非常稳固，直到人事跟他一起进行了一次面试，才真正了解到他职位如此稳固的背后原因

员工一年只做一单，金额占公司全年业绩的60%，结果因末位淘汰被裁了，之后，公司客户纷纷解除合同，老板在把自己玩死的路上越走越远

被公司辞退不久，老板表示新招的人无法完成工作，叫我回去，我毫不犹豫地拒绝了，只因老板并不是认可我的能力，而是想叫我解决问题

门卫身体不适，老板发现后让司机送去医院，副总以为门卫脱岗，将其开除，老板亲自出来解释，副总却坚持自己的想法，最终老板把副总开除了

帮公司申请了不定时工作制，后来被逼离职，老板让他小姨子接替了我，结果不定时工作制申请不下来了，如今公司已输了很多起劳动官司

领导让去分公司做老总，同事提醒我小心跳坑，事后发现这同事并非好心，而是他争取这个去做区总的机会失败后，想撺掇我放弃

3个月前入职的新员工，试用期即将结束，公司所有人建议不要给他转正，人事不理解为何大家要针对他，听完解释，人事震惊了

员工感觉主管一直针对自己，所以找老板辞职，老板最后交代他一项任务，结果发现并不是主管针对他，完全是他自己的问题

公司安排我做实习生的带教导师，结果实习生工资比我还高2千，虽然内心很不爽，但是我依旧认认真真完成了带教任务

主管离职后，同事给经理送礼坐上了主管位子，季度会议上，跟老板做汇报，他各种搞不清状况，老板直接把他赶出会议室，让降职为员工

花好几个月做的设计，完成时老板变卦，承诺每人4万的奖金给了整个团队4万，我愤怒带着设计图走人，最后逼到老板想花10万来买

什么都不会的老员申请加薪成了自取其辱，老板讽刺他：公司实在提供不了不需要任何能力，还薪资高的岗位，要不你去其他公司看看！

离职后老板叫我去帮忙带新人，每天给300块报酬。从现在公司请假，每天扣500，然后去你那边赚300，你这是把我当傻子么！

拿着5千的工资天天加班，离职跟朋友开公司，结果前公司来找我们合作了，以每单1万的价格接了外包，干着一样的活，钱翻了好几倍

女员工休产假，期间公司另招人顶替了她的岗位，假期结束后公司给她安排调岗，拒绝后被解除合同，女员工诉至法院，法院表示公司不违法

公司员工被同行公司挖走后，我们的HR去他们公司挖人了，本以为是报复，结果是套路，HR相互配合，用一点点成本就完成了裁员

没能力的毕业生遭所有员工嫌弃，纷纷跟老板反馈，让将他辞退，可老板不仅没采纳，还升他做副总，事后大家才发现老板高明

财务总监跟一同事恋爱，结果老板也喜欢这女员工，于是把财务总监辞退了，财务总监为了报复，举报公司偷税漏税，直接把老板送了进去

20万团队奖金，经理拿走大头只给我5千，还号称主程序是他做的，我愤怒离职，程序出现bug无人解决，老板请我回去，并将经理开除

公司漏税100多万，老板叫我找税务局的同学帮忙搞定，得知同学拒绝干犯法的事情，老板愤怒骂我是没用的东西，我当即辞职走人

采购员工礼品，财务想吃回扣，却准备让我背锅，步步挖坑，想要算计我，最终她的计谋被我老公识破并破解，之后我远离了她这样恶毒的人

老板：培养了这么多年终于能独挡一面了，你却要离职，你对得起公司吗？员工：我身价都2万了，你只给我4千5，继续被你压榨才对得起你？

老板：花钱雇你是叫你来解决问题的，不是跟我提要求的！员工：好意思说出钱雇我，来公司三个月没拿到过一分工资，还垫进去不少！

主管怕有才的员工威胁到自己的职位，把她按在下面做冷板凳多年，老大换人之后这个员工被提拔到了副总级，主管后悔了

男子嫖娼被行拘，公司以无故旷工为由将其开除，法院判决：人家是被行政拘留，限制了人身自由，“无故旷工”理由不成立，公司违法！

老板：我手底下不要不会喝酒的人，你要知道，很多生意是在酒桌上谈成的。员工：那我走了，你不要后悔！结果员工前脚离职，后脚单子黄了！

00后来面试，要求月薪8千，老板问她有什么技能，能给公司带来什么，她回答：我来上班作就好了，还需要什么技能，给公司创造什么价值！

老板把助理的工作安排给其他员工，员工当场怒怼：您招个助理，然后她占着坑，拿着工资，活却让我来干，这既不合情，也不合理呀！

公司新来的小姑娘把内部资料偷偷送给了甲方，想以此讨好对方领导，给自己找到靠山，我用实际告诉她，职场没有捷径，要踏踏实实做人！

公司推行全员持股，结果发现老板新注册了一家公司，给员工的股份是新公司的，虽然被老板骗了，但新公司经营良好，员工并没有损失

老板：新上任的总经理是我战友的儿子，我准备以后让他接替我，你帮他把公司管理起来，副总：我还是离职吧！

员工离职后申请仲裁，老板让人事去沟通，人事打电话直接破口大骂，说员工是白眼狼，扬言要封杀他，员工回复：刚才的内容我都录下来了！

我说要去仲裁，老板完全不在乎，说要去社保局举报，老板立马慌了，只因社保公积金问题，一人举报，查整个公司，不仅要补缴，还要罚款

实习生怒怼董事长助理：你一个助理级，敢跟我专员级对着干！公司级别划分上，专员级是比助理级高，但是人家的真正级别其实是助理董事长！

主管逼我帮跟他勾搭的女同事做了一份方案，结果女同事说方案狗屎不如，我直接当面撕毁，并怒怼：那就不要用我的狗屎了，你自己做吧！

政府机构的临时工想跳槽，去面试时连续三次被一家企业羞辱，之后政府抽查到了这家企业，这位临时工是检查组一员，企业领导尴尬了！

合作商老板给500块钱，叫我帮他搞定30台设备，我当时就想破口大骂，500块钱这是打发叫花子，你也把我们的技术看的太不值钱了！

平时主动打扫办公室卫生，请假一天没人打扫，主管以没交接好工作为由给了个处分，员工直接投诉到公司稽查部，之后主管被公司处罚了！

老板学完MBA课程后请了职业经理人，大刀阔斧改革，换了管理模式，逼走了公司元老，半年之后终于被职业经理人把公司玩到破产了

被公司裁掉之后帮老客户修了一台机器，前公司威胁说要追究我的责任，没有竞业保护协议，也没有保密协议，你能追究我什么责任！

安排去总部支援的人在领导面前谦虚，表示自己水平一般，结果被领导给开除了，员工很不满：面对表扬我就谦虚一下，你凭什么要开除我？

领导：做方案就是写写东西，项目落地人员才辛苦，奖金自然要比你高！员工：那我以后也只做落地执行，写方案的事情谁爱干谁干！

作为技术核心奖金却是最低的，还被领导一番数落，之后领导安排工作，我直接回怼：不是说我能力差么，这么重要的事你要找能力强的去人做！

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