老板：花钱雇你是叫你来解决问题的，不是跟我提要求的！员工：好意思说出钱雇我，来公司三个月没拿到过一分工资，还垫进去不少！

文摘 2025-01-08 07:02 浙江

小林（暂且这么叫吧，其实年纪也不小了），35岁，由于之前结婚加生小孩带小孩，远离职场有4年多时间了。如今，小孩去上幼儿园了，早上自己送，下午让父母其中一个去接，她终于回归了职场。

对于工作的选择上，她没有过多考虑，因为是财务出身，大学会计专业，还有会计证，自然是这个方向。不过，她对于公司和待遇等方面的要求也没有太高，毕竟自己脱离职场4年多了，虽然之前有一些经验，但是现在也手生了。最终，她进入了一家私人小公司，总共十几个人的那种，所谓的财务也是身兼多职，行政、人事的工作都要做。

小林入职之后，就开始着手处理手头的工作，结果，她发现公司的财务状况一团糟。就这么说吧，最基本的，公司账户里的钱，比她自己银行卡里的金额还少，其他方面有多糟糕，就可想而知了。

一开始，小林萌生了离职的念头，可是，提离职的时候，老板告诉她，这个问题是暂时的，公司有很多笔账款近期会到，还有一笔大额贷款也马上会下来。她自己也想了一下，这是回归职场之后的第一份工作，如果不到一个星期就辞职，后面找工作会有影响。既然老板都说了问题很快会解决，那就再坚持一下。

9月初入职，到了10月中旬的时候，财务问题仍未解决。当然，账上没钱，工资也没办法发了。老板又一次给小林解释，表示这是由于中秋假期和国庆假期耽搁了，贷款马上就能下来。就这么又一个月过去，期间，小林还因为一些必要的工作原因，垫付了一些费用。

11月的时候，老板给小林下达一项指示，叫小林去采购20条软中华。表示银行的贷款遇到一点问题，需要打点一下。同时，几笔货款，也要给客户那边的采购打点一下，让帮忙解决。

小林当时就不爽了，直接对着老板说：“这20条软中华都要上万块钱了，要不您先把费用预支给我，不然我没办法去买。公司账上没钱，您是知道的。”

老板听完，直接来了一句：“钱你先垫一下，之前不是还有一些费用么，等贷款下来就可以一起报销了。”

小林直接回答：“之前几百块钱，我垫就垫了，这上万的费用，我没这个钱来垫。”

老板听完来了一句：“没钱就想办法，现在是公司给你任务，你要想办法解决。如果你只会把问题抛给我，那我出钱雇你的意义何在？”

小林倒是被老板的这句话给逗笑了，回了一句：“你出钱雇我？我进公司到现在拿了多少工资你应该清楚的吧！目前是一分钱工资都没发过，还倒贴出去好几百。”

老板听完换了一种语气，不过，依旧没想着解决问题：“现在是公司的特殊事情，公司状况你也清楚，所以，我希望你不要只为自己着想，格局大一点。毕竟，只有公司状况好转了，才能继续雇佣你，给你发工资。如果你还是这个态度，甚至落井下石，我只能让你走人了。”

此刻，小林知道，已经完全没有必要继续待下去了，这个公司没救了。小林回了一句：“不是我自己要走的，是你叫我走的。”之后，就转身走人了。

没过多久，老板接到了劳动监察部门的电话，表示小林举报公司拖欠工资。老板得知这个消息，不仅没收敛，反倒是把小林的行为作为反面案例，开员工大会，给所有人宣导。本来就因为拖欠工资很不爽的员工，一下又走了好几个。之后，无一例外，都到劳动监察部门举报了公司。由于举报同一公司的人数超过了5个，劳动监察部门不得不安排调查组上门调查。最后，查出了一大堆问题，并且作出了限期处理的决定，否则公司可能会面临处罚。

最后老板才不情不愿地从自己的口袋里掏钱，补发了拖欠的工资，不过，这只是杯水车薪，真正的问题并未解决，后面还有很多麻烦。当然，对于小林来说，总算是解脱了，公司怎么样也跟她无关了。

管理学思维

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作为技术核心奖金却是最低的，还被领导一番数落，之后领导安排工作，我直接回怼：不是说我能力差么，这么重要的事你要找能力强的去人做！

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