领导让去分公司做老总，同事提醒我小心跳坑，事后发现这同事并非好心，而是他争取这个去做区总的机会失败后，想撺掇我放弃
文摘
职场
2025-01-10 07:02
浙江
由于家中有事，我请了半个月假，今天刚回到公司，发现我的副总位置，竟然都被人占了。我正在为这个事情犯嘀咕的时候，接到了老板的召见。
老板也没跟我啰嗦，直接告诉我，之所以让老罗接替我副总的位置，是出于两个方面的原因，其一是我不在的这段时间，副总的工作也要有人做，之前副总竞聘的时候，就是我跟老罗竞争，所以老罗有做副总的能力。其二，把我从副总位置拿下来，是有更重要的任务交给我，这个任务就是去做南京大区总经理。首先，南京属于新一线城市，南京大区也是我们公司的业绩主力之一，虽说我在总部做副总，也要管理很多事务，但是毕竟没有独立操盘过，没有独立管理子公司的经验。其次，我已经在杭州买房，老婆孩子都在杭州，如果我去了南京，老婆孩子铁定要带过去，这意味着老婆要放弃现在的工作，孩子要转学。虽说去南京大区做区总，比现在副总工资有30万的提升，但是如果说孩子转学，老婆换工作太麻烦，我宁愿在总部稳定一点。还有，南京大区业绩虽好，但是这个大区人员流动大，之前一直不稳定，我去了之后，不一定能管理好。基于这么多因素，我一时之间无法决断，所以跟老板表示，需要考虑考虑，跟家人协商一下。恰恰就在这个时候，顶替了我的副总老罗偷偷告诉我，表示南京大区是个坑，让我慎重。他还告诉我，之前南京大区的三个区总都栽了，其中一个还被抓进去了。晚上回家，跟老婆仔细分析了一下利弊。对于我自身来说，这是一个机会，不仅能升职，还能涨薪。如果我继续留在总部，副总也就是天花板了，总经理，总裁，董事对于我来说，那是不可能的事情，那些岗位的人都是公司股东。最大的问题是老婆和孩子，不过，如果说南京大区真的不错，我后面能稳定下来，倒也可以解决，毕竟南京各方面条件也不差，孩子即便是转学，教育水平也不会比杭州差。最后，问题集中到了南京大区的状况到底如何。最后跟老婆又分析了老罗透露给我消息。虽说老罗说的都是事实，但是南京大区业绩那么好，说这个大区是个坑也不是很确切。我之前没对这个大区做过了解，加上休假半个月，更是不了解情况。而老罗这个人，之前跟我竞争副总失利，对我一直都不待见，所以他的话也不一定可行。最后我决定，亲自去了解一下南京大区的情况再做决定。刚好南京那边有以前从总部过去的同事，我直接跟他询问了一下。最后确认，南京大区一点都不糟糕，并且很不错。人员流动频繁，是管理层没有好好管理，领导的心根本不在管理上。至于他们的心思在哪儿，就得提到他们一连3个人离职，并且其中一个被抓进去，原因在于他们3个搞走了公司200多万，其中两个被发现之后退还了，公司没再追究，只让他们走人，一个不愿意还的，最终被抓了进去。了解了这些情况之后，我最终决定接受老板的提议，下大区。当我把决定告诉老板的时候，老板才透露给我，老罗在我回来之前就争取过，想去南京大区做区总，但是他觉得我比老罗更合适。这也就难怪老罗会耍小心思，不想让我去。之后老板表示，小孩转学问题和我老婆的工作，公司这边帮我解决，南京那边的房子，也已经让那边行政安排好了。
