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从17年开始，除了头两年因为撤降并改积累了大量的编余人员，公司员工想要离开的基本上报了就能走。
但从那以后，尤其是十二章经出来之后，想要离开公司就变得难上加难。
到底有多难？
举个例子：
以前关系户们想把自己安排出去，让家里打个电话就完事儿了；现在再想跑路，本人也得亲自下场装JS病了。
以前，很多老人回忆战争年代时经常说“当年是因为没饭吃才去参加革命的”，显得很朴实很真挚。
而如今你要是说一句“我就是为了找碗饭吃才来当兵的”、“我就是冲着干不下去了能转业进公务员才考军校的”……往往会被认为入伍动机不纯，好像只有星辰大海才是政治正确，一谈利益就不上台面。
可有一样，公司收拾起人来，又招招都往下面的利益根儿上去砍，什么断后路啊，什么缓晋升啊，什么扣津贴啊……说明其实上位者也明白，不触及利益就很难触及灵魂。
马克思曾说过，思想一旦离开利益就会出丑。没有利益作驱动，很难说有积极性和持续力。为什么公司不能光明正大地谈利益，营造良好的利益激励氛围呢？
除了几个有贵恙的老担心队伍变色，其他的……怕是有人担心不好再不讲价钱不计成本地pua下属了。
最后，讲一点具体的吧：
35岁之前怕是很难走；白银（一、二）相对未必比青铜难走；30岁之前去读个脱产研究生度日也是极好的，不耽误你35走人。
二八定律大家大概都听过，其实二八也是一种温柔的安慰，很多真相比二八残忍多了：一九定律（10:90）、二九八定律（2:98）以及一九九定律（1:99）也是存在的。
意思就是今年青铜就算能有一个名额，但那个100%不会是你。
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