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新政之下，达龄退役成了退役特别是军官退役的最常见、最主要方式，关于退役的很多新的政策、制度和规定，基本上都是冲着达龄退役来的。
比如，每个季度都组织一次退役，主要指的就是达龄退役。
自愿退役每年能集中办理一次就很不错了，调控退役更是一种可遇不可求的事情，至于强制退役，还能算是一种正常的退役方式吗？
再比如，“前慢后快中间稳”的军官发展总体规划，也是针对达龄退役来的。、
如果你根本就不想干到达龄，那么以墩苗为基础、以校官为重点、加快将官流转的枋棰型结果，与你没有一毛钱的关系。
达龄退役是一种常态化退役方式
达龄退役，是写入《国防法》《兵役法》《退役军人地位和权益保障法》的退役方式，并且是很明确的一种退役方式。
相比于其他退役方式而言，达龄退役具有可预见性、规律性和经常性，也是最可控的一种退役方式。
相比于工作需要、能力素质等等其他方面标准，时限是最可控的，也是最容易测算的。
哪些人、哪个岗位的人即将达龄了，各级领导和机关都是可以预计得到的，这就可以避免部队建设发展中可以遭到的意外和冲击。
另一方面，经常性规律化地组织达龄官兵退役，也可以避免达到规定年龄之后的军官超期服役，防止“身在军营心在家”的情况出现，最大可能减少退役波动期，甚至将退役对单位带来的波动压减到近乎于无的程度。
达龄的龄，不仅包括年龄，也包括衔龄
军人的龄，新政以前主要有两种：
一种是年龄。年龄达到一定程度之后，会被重点安排退役；
一种是兵龄或者说工龄。兵龄达到一定程度之后，可以主动选择退休。
新政之下，达龄退役主要包括年龄和衔龄
，并且贯彻落实鼓励长干的原则，有了较大的增加。
年龄方面：中尉以下35岁，上尉40岁，少校45岁，中校（技术少校）50岁，上校（技术中校）54岁，大校（技术上校）57岁，技术大校60岁。
衔龄方面：少、中、上尉7、8、9年，少校（技术少、中校）12年，中校、上校10年，大校14年（技术上校14年），副高职大校16年。
分析这个龄，可以看出新政的三个特点：
一是突出军衔主导，都是以军衔为标准，而不是以职务为标准；
二是突出鼓励长干，相比于原来的时限来说，新政下的时限要长得多；
三是上校以上达龄之后，大部分已达退休标准。
新政之下，兵龄也还有是用的，主要用于两个方面：
一是选择猪悦的时候，作为能不能选择的标准，以及测算退役金的一个因素；
二是兵龄达到30年的，也可以申请退休。
达龄的退役，不仅是一种权利，也是一种义务
达龄退役，对于一心想着要退役的人来说，当然是一种权利
也就是熬到这个份上了，从领导到机关再到单位，没有理由再要求继续服役下去。
另一方面，对于想继续在部队工作的人来说，也是一种义务。
已经到这个份上了，自己也没有理由再继续呆下去了。
因此，不要把达龄退役仅仅看成是一种新的福利，其实也是一种新的倒逼机制。
如果你不能在规定的年限之内晋升到某个衔级，那就意味着不管你对部队多有感心情，都必须要离开部队的。部队不再是一个家庭，不再存在“不抛弃不放弃”的问题，而是一个单位，达不到标准的就要淘汰，就得离开。
达龄退役，是一种主要的退役方式，也仅是一种退役方式
新政之下，反复强调退役与安置已经成了较为清楚的两个阶段，退役以部队为主导，达龄了就要退役；安置以地方为主导，根据实际需要和情况进行安置。
常态退役并不意味着就有常态安置，或者说常态退役只有在退休移交上才是常态安置。
从现实情况看，长期未移交或者等几年之后再集中移交，也是常见的情况。
新政之下，哪些人能转业、哪些人能得到较好的转业安置，其控制权在于地方，甚至可以说，地方政府机关认为急需的，可能会采取种种方法转业安置，不需要的，可能就会设置种种障碍不予安排。
对于达到一定兵龄的官兵来说，有猪悦来保底；
对于未达到一定兵龄的官兵来说，能选择的可能只有复员。
综合起来看，尽可能的长期服役，一直服役到符合退休要求了，达龄退休将是军官的主要职业方式。
达龄但还未达到退休标准的，可以选择转业安置，也可以选择猪悦安置，但转业安置的决定权在安置地政府，猪悦是一种保底。
未达龄因为种种原因退役的，同样可以选择转业、猪悦安置，只要符合条件就可以落实，实在不行的，最终还有解甲归田的复员安置。
干到退休、干到达龄，不仅是一种政策倡导，也是一种制度规划。
看明白了之后，该怎么办就清楚了。
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