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这是之前的一篇文章，因为一些原因删掉了，今天修改一下重新放出来：
安置质量越来越高，不是一句空话。
从今年各地的安置情况来看，不论是青铜白银还是黑铁，安置的岗位质量整体呈上升趋势，而且是一年比一年要好。
但是，这也牵出了我之前讲过的一个基本矛盾：
公司鼓励员工长期工作与地方安置质量越来越高之间的矛盾。
按照当前的政策趋势，公司是要鼓励员工们长期工作到逐月或者退休的，更不希望年轻人来了就开始躺平熬达龄等转业，每年在做思想工作拴心留人上都要花大量的时间和精力。
但是相应的，地方安置质量确实是一年比一年高，因为地方集团每年也有自己的考核标准，也要落实上级“让军人成为全社会尊崇的职业”和“切实把退役军人接收安置好服务保障好教育管理好作用发挥好权益维护好”的指示要求，每年也是有相应的考核指标的。而且更为矛盾的一个点是，地方集团在选人用人时更加青睐年轻人，但这也无可厚非，各行各业都有明里暗里的35岁门槛，那些30岁达龄上岸的年轻人几乎就成了各个单位眼里的香饽饽，毕竟年轻的牛马更加吃苦耐劳，来了也就给一个科员编制，不像老员工们工作安排多了不乐意、职级安排低了也不愿意，啥都不懂不会也不怎么愿意学，太难伺候。
从这方面来看，高质量的安置对公司员工的吸引力是相当大的，这也对每年的拴心留人工作形成了巨大的后拉力，但是从上帝视角整体上来看，双方的矛盾几乎就是无法调和的，并将长期存在的。
这个矛盾，也许只有到了真正实现职业化、完全实行货币化安置的那一天才会消失。
综合来讲，地方集团愿意给更多的行政编制来安置公司员工，诚意是越来越好，而且岗位质量也是越来越高！
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