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在说复原之前，首先来谈谈超配这个话题。
1. 超配必然不能机械地对应一岗一衔，否则就不能叫超配，但它并未从全局上对我们的君衔制原则构成影响，其逻辑可参考我们国家的经济所有制结构；
2.“允许超配”一直是干部计划管理的有效方式，过去有现在有将来也仍然有，其出发点都是“符合实际”和“满足工作需要”；
3. 超配的去向除了U-Y体制下的机关和Y部，也会流向基层一线的副L长和牌子（可超到铜三），原因自己想；
4. 真正用意是挽救和保留青铜中的想干愿干者，不至于因岗位编制的影响而不得不离开，同时因为基层最高只能超配到铜三，所以最高9年的延长服役时间也不会对基干的年龄结构有太大影响，超配者差不多也够逐月了；
5.超配有一定比例限制的要求，决定了各级在确定超配对象的时候，必然坚持“好中选优”和“留那些想干愿干的”的原则，哪个领导也不会傻到“留钉子”（除非有人太过分惹怒领导了），所以这一政策对那些就想达龄走人的也应该不致有太大影响，只要别“躺熬”、别太过分就好；
6.但“工作需要”“任务需要”是一条红线，既然出政策的初衷是为了防止青铜过早流失，那么组织就有最大的决定权，以“工作需要”和“任务需要”名义超配任何一名符合条件的干部；
7.最大的可能是改变了“达龄必走”的定势，遇到“不信邪”和“专治不服”的领导给你提一级超配起来的可能性不是不存在，所以建议大家在任何时候都不要妄图挑战权威与秩序。
再说说复员的可能性有多大。
提起复员，不少平时不做功课的年轻人存在两个常见误区：一是以为复员与转业等各占各的指标；二是认为自愿毒打复员拥有比其他方式更高的优先级。
实际是，复员与转业等虽各属于退役之后的不同安置方式，但在确定退役之时并无区别，因此会共同占用退役指标，这种情况在达龄越来越多且占用了大多数退役指标的形势下会变得日益严峻。
自愿接受毒打复员就有更高优先级？这个道理用脚趾想一下就能明白。经过21、22两年的试水之后，出于保持队伍稳定及不鼓励反面典型的需要，意图通过自愿接受毒打实现复员已经变得越来越不具备可操作性。
为什么实职在位的二代们想走，也不得不去装精神病？这是看到自愿毒打之路艰难、不得不去走可操性更强一点的调控之路的需要。对于大多数没啥背景的小伙伴来说，老老实实干到达龄可能才是唯一的解脱之路。至于自愿，恐怕只有组织要求你自愿的时候才能如愿。
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