备用关注，防止失联↑↑↑
节假日的最后一天，传来了令人振奋的新消息。
在过去的九月份，除了摸底测算的消息外，人员晋升也是在同步进行的。
在过去的一段时间里，超高配一直都是管理人员的事，技术员工反倒被遗忘了。
不论是基层车间主任高配白银二，还是青铜的高超配留人，以及机关的高配员工，都是针对管理人员的措施。
技术员工一方面有自己单独的一套职级体系和晋升标准，另一方面在相较于改动之前的到点就调的顺调路径，当前不论是在公司编制方面，还是在人员配备方面，都有一定的拥挤和超额。
因此，这次对于技术人员的超配高配，也不失为一种调节手段。
一是一级一级递补，各级别都有超高配的指标配备。
二是按照职级体系自上而下，高、中、初三职级依次调整，理顺整个人员职级关系。
三是据实超配，政策是针对性而不是普遍性的，职级比较顺的单位不能借着这个东风强行给本单位超高配技术人员，只有一些积压严重、人员关系亟待理顺的单位，根据编配实际和工作需求视情超配。
重点提醒一下，想要长干的技术员工可以好好把握下机会，有些东西就是仅此一次的。
（明天开始，阿荣要出去错峰旅游了，大家假期都去哪里玩了？有什么推荐去的地方可以评论一下，我也出去见见世面！）
最后，阿荣恳请大家做件事，由于微信修改了推送规则，需读者经常点“在看”“点赞”，否则会逐渐收不到推送！如果你还想每天看到我们的推送，请将“预任CM邢道荣”加为星标，每次看完后点击一下页面下端的“在看”“点赞”，拜托了！
往期文章链接：
