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前几天出去旅游了，今天才回的武汉。
后台收到不少消息，都是在问“一法”的事情。
我在年初的文章里，说过关于“一法一例”的事情，9月的时候“一例”已经正式颁布实施了，但是“一法”尚无确切消息。
关乎公司员工切身利益的“一法一例一意见”是规范员工进退走留的三驾马车，如今一马当先，第二匹马也传来了松开缰绳的消息。
征求意见的A4纸已经发到了某些单位，主要内涵就是对前慢人员的松绑。
从这几年的形势来看，前慢对年轻员工的伤害性不可谓不大，达龄潮和躺平现象的出现都是随着前慢规定的施行而产生的。
因此，这次松绑也是在从根本上解决问题，从底子上就开始拴心留人。
从整体上来看，对年轻员工松绑有利于扩大稳定的中间群体，拓宽底层的的晋升空间，至少给了大家一个希望。
有心人可能关注到了，往年都会公布的公司院校高考招生录取数据，到了今年已经没有公开发布了，并且也看不到相关的信息渠道，现在能搜到的只有23年的新闻。
至于具体什么原因，我相信大家心里应该是清楚的。
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