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周末了，讲个老生常谈的话题。
逐月的事情讲了不少了，但因为粉丝群体里涉及的人还不少，今天还是再仔细讲一讲。
之前阿荣也说过，现在政策上是鼓励长干久干，往逐月和退休的方向干，但是逐月作为阉割版的自主，其待遇与自主的待遇则不可同日而语。
而且，逐月现在最大的不可接受项，是达法定退休年龄之后的“断崖式”下跌。至于比例系数方面，似可勉强接受。所谓“断崖式”，是指达法定退休年龄后，保留当月退役金的20-25%。大家很多是被20-25这么小的数字比例给吓住了。但其实，到手的并不只有退役金，还有职业年金和社保金，以及“当月”退役金是指十几二十年后的不断增长的退役金（按照当下每年4-5%的比例累积下来并不少），所以实际拿到的并非以现在标准乘以20-25%那么少。遗憾的是，有关方面在这里做的宣传解释不够；或者说他们宣传了，但由于信用受损的原因，大家都不信了。所以逐月若想继续坚持下去（大概率修补的可能大于推倒重来），必须提升大家对“达法定退休年龄后”的保障预期。
而要提高预期，主要是两个办法，一个是加一个是减。加，就是前面所传的，修补逐月政策让大家拿的更多一些；减，就是把退休和自主的一起拉下马来，降低逐月的比较劣势。但后者风险太大，几乎没可能。像之前的414事件发生后，引起了自主群体的强烈反弹，俗话说“断人财路如杀人父母”，让人把能到手的钱往外吐，实在是难如登天。另一方面，降低退休的待遇的阻力则会更大，一来政策的制定者也要考虑自己的后路，这些人大多数都是要往退休干的，降低退休待遇就是降低自己的待遇，我相信制定者在这方面还缺乏大公无私、公而忘私的精神境界，不然这些年出台的这些政策对既得利益者的偏向性就不会这么严重；二来已经退休的人都是位高权重者，这部分人的意见也是不得不考虑的一环。
再从整个大局来看，高级军士相较以前选晋的越来越多，将来这部分人也会是逐月和退休的组成群体，但是整个蛋糕并没有做大，而分蛋糕的人越来越多，那么所有人的平均待遇降级也是必然发生的事。但是，对于军士来说，逐月和退休的待遇本来就是意外之喜，可欣然接受，而军官群体作为被分走蛋糕的人，却是实打实的遭受了利益损失。
回到正题，当前的主要矛盾就是上层鼓励逐月与基层不愿逐月之间的矛盾，而这个矛盾导致的后果就是基层的人不愿意长干，一有机会就趁着年轻赶紧转身上船，因为长干的付出收益比相较于转身回地方的收益实在是太低了，也许政策的制定者是成本的精算师，能够用政策降低自身的成本支出，但是基层群众也会用脚投票，这个游戏能玩下去还是需要有人的参与，一旦没有人的参与，规章制度设计的再好的游戏也是空中楼阁而已。
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