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今年的前两篇合集文章《考证和选岗的关系研究：以武汉市为例》《考证规划：守夜人该如何规划考证计划》，明面上在讲在公司考证的一些方法和途径，但实际上也是一种变相的个人职业规划。
很多粉丝都发现了，在公司相同工龄的情况下，我们到手的钱其实比手底下管的那些人到手的钱多不了多少，但是担负的责任和工作却是成倍数级的多，所以很多人都笑称想要“提士”了，其中固然有玩笑的意思，但其实也表明了大多数人对当前工作不同工却同酬的心酸和无奈。
所以从从大学里应征入伍的指标表现来看，各地都已经很紧俏了，各种关系比拼，普通人根本抢不上。
主要原因：一是如今大学生毕业想找个好点的工作太难了，相比之下从君的政策红利、经济红利还是很可观的。二是大学疯狂扩招之后，如今的二三本大学生差不多也就相当于曾经的高中生在就业市场上的排位（所以建议用人单位还是少吹牛吧）。红盾公司是他们、尤其是家庭没什么背景的大学生的不错选择。
一些大学生甚至放弃了直招君官的机会，选择直接入伍，一方面福利待遇政策上倾斜确实很不错，另一方面未来会有更多的选择：地方经济好了，拿一笔钱出来考公或者创业都可以；地方经济不好，那就接着套接着干，反正拿的钱比同工龄的干部少不了多少，一些特殊岗位有津贴的甚至还要多出不少。
这就体现出职业规划的重要性来了，有发展、有后路、有钱挣，怎么都不吃亏。
还有个例子，阿荣昨晚和一个转业到省直的兄弟吃饭，他就是个很好的例子：他算得上是个二代了，老爹是北边某公司的一号，姓Rock，查一查兄弟们就知道是谁了。他这么好的资源为什么专业了呢？就因为现在公司对这方面查的很严格，二代们想要往高等级提拔、往其他单位调动之类的条条框框相当的多，大大小小的利益关系都要查的明明白白、摆在台面上说出来。所以他一是为了老爹能再往上走走，不想当那个绊脚石；二来老家这边还有老人，要照顾一二；三来现在还年轻，往上难走了，就往地方上走一走，说不定还有机会。所以前年就利利索索的转湖北了。
总的来说，守夜人们的眼光还是要放长远一些，不要光盯着眼前那三瓜两枣的，多想想如何规划和未来的发展，也请大家看完了有想法了就把自己未来的职业生涯规划规划，哪怕就像上面说的考个证呢，总有其发挥作用的时候。历史已经证明，当其车轮碾过来的时候，最先碾死的就是那些呆在原地不动的人。
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