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我们当学生的时候，都学过能量守恒，能量既不会凭空产生，也不会凭空消失，它只会从一种形式转化为另一种形式，或者从一个物体转移到其它物体，而能量的总量保持不变。
能量守恒定律和细胞学说、生物进化论统称为19世纪自然科学三大发现，为辩证唯物主义自然观的创立奠定了基础，也成为了马克思主义学说建立最主要的来源之一。
那么，在公司里面，如果大家都觉得自己是受委屈的那个人，都觉得自己亏了，那到底是谁赚了呢？
这个问题大家可以讨论一下，大家把答案通过后台发给阿荣，互相交流一下。
从以前的经验来看，后快的人都赚了，但是从当前的结果来看，后快的人进去的也快，也就是亏得也快，那总的来看后快的人是亏的。
不过经验论的看法总归是片面的，毕竟不是所有后快的人都进去了，那么总的来说前慢的人吃的亏还是都被后快的人赚去了。
而且当前又要出一个新规，收缩了立功颁奖的比例，那么以前那些吃到大比例分红红利的人，相比于后来人来说又是赚到了，这个不仅体现在工资、提职、退休金、逐月金等方方面面，还关系到船票的质量（即档案分），真的是赢麻了。
不过阿荣觉得，钱好权好都不如身体好，这里也说个段子，某公司的兄弟大概知道些内幕，前些年该公司的总经理短时间内连续换了三任：第一次是前任到龄退休，正常接班；第二次是这一任患上了胰腺癌，不得不退居二线；第三次卸任的这一位刚升职没两个月就查出了也得了癌症，也退居二线了。也是从此时开始，公司开始对一些领导的晋升时体格检测重视起来了，对健康水平有了严格要求了，重大疾病的基本上断绝了升迁之路。
所以说，不管在公司是亏了啥赚了啥，都不如有个好身体来的重要，著名相声表演艺术家郭德纲曾说过：四个说相声的对着骂街，把那仨熬死你就是艺术家。
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