一些人要涨钱，一些人要被毒打

情感 2024-10-28 14:51 湖北

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前几天发文章，有兄弟在后台留言：

讲奉献不讲待遇你清高。

其实从待遇方面来讲，红盾公司再想要像之前那样基本工资翻倍或者一次加小几千的普涨暂时是不太可能了，一方面当前经济形势还在缓慢复苏，地方集团都在号召过紧日子，另一方面，有计划的小幅度长时期的增长符合经济社会发展形势和公司治理要求。

因此，近年来，公司一直在一些小方面做文章，分居费、荣誉金、特殊群体待遇、特岗和值班津补贴等方面一直在稳步增加。

而且不仅是在职人员的工资，一些离开公司的或者和公司有关联的群体，其待遇近年来也水涨船高。

最近，有个消息大家估计都知道了：部分特殊补贴将继续上涨，优抚等个别补贴更是从2024年8月1日起开始补发。

为了更好地保障特定群体的生活质量和福利待遇，对部分特殊补贴进行上调。其中，优抚等个别补贴的补发时间更是提前到了8月1日。

这一变化也是对“讲奉献不讲待遇”的一个回应吧，待遇总是体现在方方面面的，对员工的身前身后事都要照顾到。更为贴心的是，将提标时间由以往的10月1日提前到了8月1日。这一调整不仅意味着补贴的发放时间更加提前，也预示着未来补贴政策的发放时间可能会统一改为8月1日。让更多的人能够更早地享受到政策的红利。

其他补贴的上涨情况还需要经过进一步的调研、论证和审核。但无论如何，这一消息已经为我们带来了希望和期待。我们相信，未来会有更多的补贴政策得到优化和完善，为更多的人带来实实在在的利益。

说完待遇，再说说关于毒打的事情，毕竟福利待遇总是要和工作责任相挂钩的。

近来一直有人在问我关于毒打走人的事情，既有满足6+3但离达龄还挺远的，也有不满足6+3的，我的回应都是尊重你自己的选择，自己选的路自己负责就好，我也不会给什么建议，一方面给这种建议就有教唆的嫌疑，另一方面给完建议如果弄不好，还惹得一身骚。

很多人总觉得公司没什么法治精神，一会儿一个说法，但是这些人自己何尝有过契约精神呢？大学管了你四年的吃喝拉撒睡，毕业了还管你工作的分配，享受了这些别人享受不了的福利，自然就要承担别人不用承担的义务，所以在和地方员工比较的时候，不要光看自己比别人多受的苦，也要看比别人多享了哪些福。

其实传出来的毒打的新办法其实也没什么新意，和黑铁拒绝工作被开除的毒打措施差不多：1.没有钱；2.退回公司院校培养你花的钱；3.赔偿公司的损失，一般是培养费的3-4倍；4.禁入去地方体制集团；5.两年内不得出国出境、升学考研；6.列入严重失信人名单。

或许有的人觉得过于严厉，那这时候又不讲法治精神了吗？

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