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就这几个字，各位守夜人应该懂！相信部分守夜人是期待的，毕竟悬着的心，终于有了具体化的数量，距离更进一步。
往常的指标在下达时，只是一个数量的体现，逐级下达，上级下达时也会根据人数进行均衡，这也是目前看，最公平的方式了。当然了，这样的方式也“照办了”很多年。
今年的名额下达，稍微有些不同，在下达具体数量时，还明确了君衔等级和干部类型，应该来说是首次，这样的变化值得各位守夜人去研究，毕竟应该是今后的一种趋势。
举个现实的例子，南方某U今年一共5个名额，其中指挥干部3个，这中间两个是白银二正Y，一个是白银一副Y；技术干部2个，技术白银二一个，白银一一个。
上面是一个真真切切的单位例子，相信很多守夜人的单位也大差不差。
上面的事情，说明了两个事情，一是指标到了，二是指标更加精准的到了！
其实很好理解，《暂行条例》等新的制度的实施，将军官制度的四梁八柱立了起来，勾勒出了框架。这一点各位守夜人是十分清楚的。当下指标的下达，也更加的贴合新的制度体系，顺理成章，水到渠成。
新规定，新办法！
说到底，上级对于指标的整体把握度更高了，也利于从更高层面上统筹退役转业工作。目前看，指标数量压缩，指向更加聚焦，之前未达成裁减任务，在数量上增加瘦身，目前任务基本完成，需要的就是放大镜式的瘦身。
转业工作也是人力资源工作的重要环节，调整结构，优化结构，重要课题。
高学历人才的保留是一个永恒的原则，研究生以上的人员要重点保留，这一次也是一样的，阿荣也认为这一点在任何时候都是一种正向的导向，军队现代化，人才是必须的。
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