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接到转业通知的军官，无论是要求转业的或是被安排转业的，心理上都会有一个“茫然期”。
如何摆脱这种茫然？阿荣认为就是“一要三不”：要了解安置政策，不纠结过往，不担心工作，不畏惧考试。
一、要了解安置政策
地方上的军转安置方式，主要可以分为两大类，积分选岗和双向选择。积分选岗就是按照分数高低，依次选岗。双向选择的形式要相对复杂一些，有结合分数的（省直），有不结合分数的（地市州）。同一地市，不同职级的安置方式也有区别。
要迅速、准确地了解安置地的安置方式和时间点，明确努力的方向：是复习备考，还是准备好自荐材料，增强与用人单位的“互动”。尤其是安置在省会城市以外的——地市州军转干部，应主动与安置部门取得联系，加强沟通，保持通信畅通。
有一点需要特别提醒，没必要钻政策的牛角尖，质疑政策的合理性。说白了，安置政策不是针对哪个人的，也不是才出台的。对政策的愤愤不平，除了让自己徒增烦恼外，没有丝毫用处。老老实实地做好安置的准备，才是正道。
二、不纠结过往
转业后，有些牢骚再正常不过了。而牢骚的根源无外乎两个：在部队受到不公正待遇，提职愿望没达成。
如何看待不公正？任正非在《致新员工的信》中说得相当透彻：“绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者的面前，机会总是均等的。”不公正在哪里都有，越是成功的人，受到的委屈越多。反过来想一想。在部队觉得不公平，还可以选择转业，那些没有选择的人呢？
提职不是简单地对比付出了多少，有政策、机遇、资历，一贯表现，岗位匹配度，领导意志等多方面因素。忽视这些，而把所有原因都归结为领导原因，也是不理性的。冷静地反思下，究竟是什么原因？是自己的问题，作为教训记在我们人生信条上；是其他问题，淡然一笑。塞翁失马，焉知非福。
抛弃负面情绪，不被牢骚所左右。轻装上阵，才能行得更远。
三、不担心工作
问过很多以往的转业干部：转业好不好？——好。后不后悔在部队呆了这么多年？——不后悔。这对貌似矛盾的问题，揭示了一个事实：转业，只是转换了一个工作岗位，仅此而已。历经战士、学员，基层、机关的转业干部，在军旅生涯岗位变化多得去了，不在乎再多一次。
去年某省军转政策分析会指出，现在省直各厅、局机关有50%—70%的军转干部，武汉市的街道、区局、市局三级机关，总数量则更多。充分说明，转业干部的能力素质，完全能够适应不同岗位要求，要相信自己将来干得了、干得好。
政府每年都会下达详细的安置计划，有公务员单位、参公单位、公检法单位、事业单位、高校、大型国企等等，每名转业干部都有岗位，只是单位不同。那些转业干部认为最差的单位，在面向社会招聘时，岗位报考比都能达到400:1。
从已安置的转业干部口中，常听到一句肺腑之言：单位没有好坏之分，再差的单位都有好岗位，再好的单位都有差岗位。平台固然重要，但最好的不一定是最合适的，最合适的才是最好的。很多人不看好的事业单位，转业干部过去之后，往往能大展拳脚，很快被委以重任。
四、不畏惧考试
地方上的军转安置已经很透明，大部分地区“考试分数+档案分数”起主导作用。在档案分既定的情况下，考试分就格外关键。围绕考试问题的种种困惑和担忧，借用毛坦高中和衡水高中的一些励志语，给大家一些启示。
——这段时间事多，先等一等？别人已经开始磨刀，而你成了磨刀石。
——我先看看下哪个培训好？问问往年有切身体会的人吧，比自己凭想像要可靠。
——基础差，学不进去？怎么要求小孩学习，就怎么要求自己。
——档案分低，考好了也没用啊？努力了不一定有机会，但不努力肯定没机会。
——档案分太低了，很担心？放心，总有人比你更低。
——学了几天，感觉拼不过别人啊？8-9月份才考试，想努力有的是时间。
——难道还有比我更努力的？比你优秀的人，确实比你更努力。
英国哲学家奥尔德斯·赫胥黎说：恐惧源于推开了一扇不明确的门。我们在接到转业通知的同时，也开启了转业这扇门。短暂的恐惧和茫然是人之常情，但从踏上战场的一刻，就应该无惧无畏，永不退缩。剑锋所指、一往无前，这才是我们军人。
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