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在写今天的文章之前，还是先建议大家去看一看这篇文章《保持定力！6+3和衔达龄不会变！》，对今年和未来一段时间的大致趋势做了8个方面的分析和预测，对今年的一些事情很有借鉴意义。
说回主题，今天讲一讲关于转业后会不会后悔的事情。
从我的个人角度来说，我遇见的老转们没有一千也有八百了，还真没有后悔转业的，如果真说有后悔的，那就是后悔没早点转业，尤其是17和18那两年的窗口期，很多人都犹豫了，结果没抓住机会，硬生生拖到了22年前后才上船。
兄弟们也可以在评论区谈一谈，已经转业的有没有后悔的，我都放出来大家一起交流交流。
实际上，现在很多人对转业的疑虑就是个人收入上的差距，诚然，当前公司内部的待遇在逐年提升，各类福利补贴也在不断加码，相较于一些中西部地区的体制内公务员或者事业编有了一定的比较优势，但这也是公司员工们应得的，任何一项“5+2”“白加黑”“24小时待命制”的工作都值得这样的回报。
因此，红盾公司待遇的比较优势是建立在艰苦工作的基础上的，而转业之后回地方集团工作，工作压力、工作负担和工作时长与红盾公司都不可同日而语，因此待遇降一点也无可厚非，但是你却能得到老婆、孩子、热炕头这些以前一直奢望的东西。
而且，虽说总有人说我有一个朋友、我有一个亲戚、我有一个同学在体制内待遇怎么低、工作怎么难、多么想辞职离开，但实际上这些人都没在体制内待过，总是用一些道听途说的东西来试图证明自己的逻辑正确，这本就是一种空中楼阁的臆想罢了。并且，体制内本就有一些“不足为外人道也”的运行逻辑，不设身处地、身在其中的去体验，哪会有真实的感触。
不然，大家都喊着辞职，却没见一个有实际行动的，这是为什么呢？
从大范围来看，整个国家最精英的那一批人其实都是投入到了体制内当公务员了，无论是选调生、三支一扶还是走国考，体制内几乎包含了从北京到地方、从中央到乡村各个地方、各个级别最优秀的那一批人了。
一方面，这些人构成了整个国家的治理体系，保证了整个国家机器的日常运转；另一方面，从这些顶尖人才堆里成长起来的人，不论是从能力、运气、机遇还是其他方面的因素，最终能成为一方大员的人，都能保证是优秀且合适的人选。
转业干部亦是如此，以湖北为例，省直单位的转业干部总体比例大概在45%-50%之间。以个体来讲，专业性强的单位少一点到40%，综合性强的单位多一点到50%，而武汉市的因为整体基数较大，整体相对比例也能到35%-40%左右。
我相信这些人里面有后悔的，后悔没好好准备考试的、后悔没选其他单位的、后悔没去高校的，但我更相信，这里面肯定没有后悔转业的。
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