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一转经年，前年闹得沸沸扬扬的“高某事件”发生已经两年了。
知晓内情的人或许都清楚，本来是高某读研回来的人，单位再怎么样也得给人调一职，结果一直不给人调。
到了第八年六月份要达龄的时候，以研究生为由给人延期了三个月。
到了九月份的时候，正是去年高配、超配闹得最凶的时候，偷偷摸摸的给高某高配到某部去当牌牌。这就剩不到一个月了，高某都能拍屁股走人了，突然一顿骚操作从天而降，直接给高某打蒙了。
如果你是高某，你会怎么办？
高某本人怎么做的，许多人都清楚，但是知晓后续的人却不多。
反正这事发生以后，一直到年底，某些单位闹得凶的高配手段就停歇了。
一方面之前9月份那阵东风确实解决了部分问题，另一方面北京总部的压力也明确给到了基层，所以很多强制手段就被压了下来。
而今年的政策就平稳很多，一方面明确出台了相应高配、超配政策，换届部分单位的冗余压力，另一方面积极发挥组织功能的作用，在合法合规的框架内保留人才。
我判断，虽然十二章经是暂行条例，但也不好在较短时间内有较大修改，最严重的问题是它会影响政治观瞻，有组织的集体内，最忌讳的就是朝令夕改。
但任何原则都可以产生灵活性的对策，有些不必通过修改条例即可达到控局目的，打补丁一向就是组织功能发挥的具体体现。例如衔达零一项，其实它是可操控的，想不让你达就能实现不让你达。
但政策变动的方向却是可以预见的：
一是从地方机构改革的经验来看，接受军转干部越来越倾向于能够干实事的年轻干部，但这与当前鼓励长干的内部趋势相违背，因此不排除未来某天取消白银三以上和青铜级别转业的可能性，白银一、二两级成为转业政策的唯二幸存者。这也与职业化的发展方向相吻合，职业化的最终目的就是取消转业，让其成为真正的一种谋生职业，而不是一块从政跳板。
二是干预手段越来越正规化、多样化，从近几年的经验来看，十二章经的政策出台后，毕业军官授少尉衔，但达龄政策与之同时出台则稍显操之过急，此时就要解决自13年到20年之间8年的中尉毕业军官的达龄考验，最晚一批要延伸至2028年达龄，战线拉的太长。因此不得不采取多样化的干预手段，才能使问题在2025年之前得以完美解决。
最后就是给有想法的一些兄弟一点小建议：你做任何决策，第一考虑风险，第二考虑成本，第三考虑收益。如果你只考虑收益的话，往往要付出的，可能就是巨大的成本。
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