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1.考研。还在位的守夜人们应该都看到通知了，这次条件放的可谓是空前的松，至于基层单位怎么把握是基层的事，红头精神很明显就是要鼓励大家考研。从另一方面来讲，文件精神对白银三以上的学历规模做了硬性要求，一些拿瞧不起高学历的领导干部们的观念可能要有所改观了。不过此次公司的研招政策对白银二及以上的领导干部们可谓是相当的友好，基本上只要单位推荐就可以免试读研。对下层干部的也有所利好，就是脱产读研不影响在原单位晋职晋衔，且不占原单位编制员额，这对鼓励尉官尤其是青铜二们读研也是特别友好。
2.遴选。阿荣以前说了，现在大范围的选调已经实际上绝迹了，最近陆续有二季度选调报道和三季度选调组织考核的消息，给了一部分转不了的守夜人一丝希望，其实这次考研政策的放开也提供了另外一条道路。将来选调不再组织大范围全公司的交流，但是小范围的定向选调肯定不会撂下，其中除了对主管经历和机关经历的硬性要求外，对研究生的学历要求肯定也会是一大重点，所以想走选调路子的守夜人，不妨趁着这次机会提高下学历，为日后成功选调加一些砝码。
最后，还是要提醒一下，请守夜人们还是不要忘了公司的性质是什么，天下也没有白吃的午餐，如果真的决心在公司一直干下去，考研也许就是当下最好的决定。但如果还还抱着离开的想法，当下就不要想着去占公司免费读研的便宜，毕竟免费的就是最贵的！
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