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今天一个十分热门的消息就是延退的事情落地了。
具体情况可以看新闻原文,网上都有，我这里就不再赘述了，大家有兴趣的可以搜一搜。
延退主要内容分为两个方面，一个是延退的年限，最终达成目标是
男：60→63
女：50→55 55→58
另一个就是社保最低缴费年限从15年提高到20年。
当然，整个过程是渐进式的，中间也给了一定的缓冲时限，整体上还是与当前和未来一段时间的情况相适应的。
联系到公司内，有这么几个方面：
一是像阿荣这样的朱岳人，可以多领三年的朱岳金了。众所周知，根据政策，朱岳人在达到退休年龄后，朱岳待遇将会迎来断崖式下跌，主要收入就是依靠养老金，因此在朱岳之后，自己参与社会保险，自行购买一份养老保险，是很好的应对策略。而且政策其实也是在鼓励朱岳人离开后不要正值壮年就躺平了，也能找一份工作参加社会建设活动，有工作不止多一份稳定的收入，正常的五险一金或者六险两金还都是很好的保障性福利。而相比之下，其他那些在职的或者回地方的人多上三年班，少领三年退休金，朱岳的比较优势实际上是有一定提升的。
二是公司是否会跟进政策，其实还不是特别明朗。一方面公司里真正干到60岁退休的都是大佬，走到那个地步的人，就算60或者63了也是退居二线，到其他地方去发光发热，退不退休的也就是名义上的事情，对个人来讲没多大意义。另一方面，绝大多数，无论是黑铁还是白银，都是满三十年了，应当或者可以退休的时候，就选择退休了，这时候大多数人都是50岁上下，跟地方上的退休政策可以说是不相干。现在唯一存在疑虑的就是三十年的条件会不会存在变动，这个应该会在后续的“一法”中有所体现，但是笔者倾向于不会变化，因为地方集团内的员工的三十年可以申请提前退休的政策还没变，所以公司应该会保持一致。
三是朱岳年限的问题。现行政策条件下，无论是黑铁还是青铜、白银们，都有可能存在朱岳后达不到20年最低缴费年限的门槛，这就意味着，后续如果不想办法续上的话，达到退休年龄后基本退休金都发不了。所以这也是不得不考虑的一个问题，个人看法是会着眼整体情况，适当调整朱岳的门槛，以适应20年最低年限的新情况。
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