备用关注,防止失联↑↑↑
随着地方集团财政越来越趋紧,地方集团员工福利待遇有可能进一步的压缩的可能性,加上转业后职务基本清零,这让逐月制度越来越多的受到关注,后台留言的守夜人越来越多。希望更多的了解逐月之后的待遇,小编整理了相关资料,给大家讲讲个人的理解,仅供参考。一是但多贡献一年,系数增加2%的系数,比自主的多1%要高,干的久的老司机有机会比现在自主的多,25年以上的守夜人如果有几个立功,计算系数调整之后,可以超过自主。二是在边远艰苦地区工作的同志们的贡献。边远地区的计算方式非常复杂,但实实在在的¥进行叠加,而且是永远都有。因此边远地区的守夜人逐月也有很大的优势。三是退休之后20%的可以终身享用。如果逐月之后,还找工作一,再交一份社保,加上20%的逐月金,不会比地主集团公司退下来的同级管理者少很多。二、年限问题,基本和前期说的变化不大,士方面的高级个别有微调,其他则依然是士龄16或君玲18,干玲16或骏铃20。把士纳进来,队伍大了,基数就大了,要达到干和士之间的平衡这个本就不好解决,或许君铃差2年作为干布就已经有想法了,别扭了。因为守夜人黑铁的队伍过于庞大,将他们纳入逐月,可以大大的缓解地方集团公司的压力。每月领取数额=(计算基数)*【0.60+(君龄-20)*0.02+(立功系数)+(边远系数)+(岗位系数)+(主官系数)】。1.计算基数:就是大家工资单的前6项内容,不知道的可以翻出来上个月工资单看看;以二十年守夜人少笑正Y为例,其计算基数约1.2W左右(不包括边远)3. 君龄为工作总年限,君玲超过20,每一年增加2%比例,不到20年的,没有此项,不倒扣;4. 立功系数:为贡献值系数,看个人贡献了,一个三等功、二等功、一等功增加2%、4%、8%;占时一个三等功、二等功、一等功增加4%、8%、12%;荣誉称号的,计发比例增加15%。5.边远系数:三类以上艰苦边远地区服役满10年的,计发比例增加5%;超过10年的,在西藏自治区和六类、五类、四类、三类艰苦边远地区每多1年计发比例分别再增加2%、1.5%、1.2%、0.8%、0.5%。在特类岛、一类岛、二类岛服役,分别参照在五类、四类、三类艰苦边远地区服役的相关标准增加计发比例6.岗位系数:在飞行、舰艇、涉核岗位服役满10年的,计发比例增加5%。7.主官系数:担任作Z公司S、LV、T、Y级单位主官累计满3年的退役守夜人干部,计发比例增加2%。8.关于保险。60岁后走社保,额外增加已有金额的20%。(点击了解并加轨后,逐月的养老概算)。以二十年守夜人少笑正Y为例,其计算基数约1.2W左右(非边远地区),不考虑立功、不考虑边无和特殊岗位,他的逐月金每月7500元左右,扣除养老和医保,到手约7000元左右。 如果他在边远(西藏)工作二十年,则他能够拿到1.6--1.9W以上,扣除养老和医保,到手1.5--1.9W左右,甚至更高。以上公为概算!因每人系数不同,立功不同,所在地区不同,每个最级结果不同,仅为自己估算,具体以领到手为准。总结:普通20年少笑正Y不算边远和立功差不多到手7500左右。比自主差2000左右。虽然逐月与线衣脱勾,但其每年增长却与养老挂勾,即养老金涨,逐月也跟着涨,相信会越来越好的。最后,阿荣恳请大家做件事,由于微信修改了推送规则,需读者经常点“在看”“点赞”,否则会逐渐收不到推送!如果你还想每天看到我们的推送,请将“预任CM邢道荣”加为星标,每次看完后点击一下页面下端的“在看”“点赞”,拜托了!
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