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文摘
《瑞风》| 拓宽能力边界 合作方能共赢
文摘
2024-10-24 18:03
中国香港
我2006年从太原理工大学毕业后便来到了深圳，最开始在一家创业公司做机械开发，后来在2008年1月加入了迈瑞，此后一直负责生化仪器设计转换方面的工作，在此过程中与供应链系统的同事有较多的合作与交互。2022年，我通过竞聘，接过了供应链系统体外诊断仪器工程部门负责人的岗位，开启了个人职业生涯的新挑战。
在过去两年，伴随着公司业务的快速发展，我也在新岗位上为公司IVD产品可制造性方面创造了一定的价值。
借着这篇文章，我想与各位同事聊聊职业发展的一些个人看法，希望能够帮到感兴趣的同事。
在研发体系的14年里，我从设计转换工程师做到技术经理，负责生化高中低速产品的工艺设计，对产品开发和生产制造流程都积累了不少经验。
时间长了之后，感觉遇到了一定的瓶颈，自己内心是渴望接触到更多不同领域的工作的。
另外，我在研发工作的这些年，承接了许多新产品导入的任务，与供应链职能属于上下游的关系，对仪器工程方面的知识也有一定的了解。
再加上公司近年来一直在积极地推进集成供应链的业务变革，各个子模块都有许多施展的空间。
因此，在看到机会来临的时候，我的第一反应就是要去努力争取。
2022年5月，我通过竞聘来到了现在的岗位。
当时正处在生产交付的旺季，刚到新岗位的我，就感受到了扑面而来的压力：
生产线上偶发了一些可能影响交付的问题。
这些问题都是相对离散的，没有什么规律可言，但我们必须予以高度重视。
面对突如其来的挑战，我当时多少有点准备不足，为保障产品交付耗费了不少精力。
此后，为了避免类似问题的再次发生，我们拉通相关职能的同事，对这些问题进行了分类和复盘，制定了相应的纠正预防措施，建立了相关问题的快速响应机制，并针对具体问题形成了相关改善专题，为业务的平稳运行增添了一份保障。
公司在2022年开始推行DFMA（Design for Manufacturing and Assembly）的系列举措，在产品设计阶段便充分考虑来自于产品制造和装配的要求，使得产品具有很好的可制造性和可装配性，从根本上避免在产品开发后期出现的制造和装配质量问题。
我们作为仪器生产制造的关键一环，共同参与了DFMA的构思和策划，通过较长时间的探索，最终顺利地把整体思路搭建了起来。
由于此前没有担任过部门管理者，我在供应链的新岗位上要学习的内容也比较多，部门的日常管理、KPI的分解以及工作规划等内容，都是我之前没有接触过的。
所以我一方面投入了更多的精力加强日常的学习，另一方面则主动向我的导师、供应链系统的分管领导以及其他的资深同事寻求建议，争取能较快地适应新岗位。
如今，我在供应链系统已经工作了两年多时间。
回首过往，我认为这段经历给我带来了全新的体验。
以前我关注得更多的是如何做好自己的工作，对公司整体的业务目标了解得并不多。
如今的我不仅对公司业务的运作方式有了全新的理解，对产品的认识也在不断深化。
另外，在部门管理者的岗位上，我对人才发展的重要性有了更深刻的认识，在日常工作中，积极帮助团队成员获得更好的发展，从而更好地推动业务目标的达成，这些都是我在供应链岗位上的一些主要收获。
随着集团业务不断向前发展，公司对于各类人才的需求也在持续增长。
这一期《瑞风》探讨的仍然是内部人才流动的话题，我个人认为，首先兴趣是最好的老师，将自身的兴趣与岗位的具体职责相结合，可以最大化地激发我们的工作积极性。
此外，公司也有很好的人才发展机制，为大家的职业发展铺平道路。
如今年轻一代的同事，职业生涯的起点相对都比较高，各方面能力也比较强，只要找到个人兴趣与公司具体业务的结合点，相信大家都能做出较好的成绩。
其次，对于在某个岗位已经做得比较精通的同事，我还是非常鼓励大家到上下游的相关岗位任职的。
一方面， 我们通常会对这类岗位有一定的了解，不容易出现难以适应的问题。
另一方面，在新岗位工作一段时间，有助于深入了解这个岗位的需求和痛点，这让我们在一些涉及跨系统协同的工作中可以更加游刃有余，也能让我们持续地拓宽自己的能力边界。
另外，对于像我一样在同一类岗位工作了比较长时间的同事，如有机会不妨试着探索新的领域，寻求不一样的挑战。
换一个环境，换一种思维，重新激发工作上的热情，自己的精气神都会更饱满一些，也有机会在新的岗位上为公司创造更大的价值，实现个人职业生涯的一次成长与蜕变。
最后，我也想借此机会向各位同事发出诚挚的邀请。
当前，公司正在着力打造医疗器械行业的智慧供应网络，这里有着非常宽广的空间可供各位同事施展才华。
期待有机会与各位青年才俊交流合作，让我们携手共进，为公司业务的平稳快速发展续写新时期的华章！
关注《瑞风》公众号，了解更多迈瑞人、迈瑞事！~
转载请注明作者及出处。
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