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《瑞风》| 发挥团队力量支撑业务发展

文摘 2024-10-11 18:02 中国香港

今年是我入职迈瑞的第17年。刚入职时，我在国际市场部负责中东和亚太地区的市场工作。后来，因为公司组织架构调整，我加入了医学影像上游市场团队，与研发同事的合作也更为紧密。2020年，我接过了医学影像产品管理岗位的挑战，由此开启了个人职业发展的崭新篇章。

多个岗位的工作历练，让我对产品、对业务有了更深刻的认识。接下来，我就结合过往的工作经历，与各位同事交流自己一路走来的成长感悟，希望能为有需要的同事提供些许参考。

2007年到2012年，我一直做的是国际市场方面的工作，从市场专员到国际市场产品经理，积极参与一线的培训、推广等工作，为医学影像产品在国际市场上的销售做出了自己的一点贡献。

后来，我的岗位调整到了医学影像上游市场部门，与产品管理团队有了更多的工作交互，过程中与产品经理的配合比较紧密，对产品经理的工作内容也有了更深入的理解。

2020年初，医学影像产品管理岗位有了新的机会和挑战。我很清楚这是一个非常锻炼人的综合岗位。另一方面，我认为自己的专业和工作背景也是比较匹配的。

于是，在经过充分的心理建设之后，我接过了高端和超高端全身系列超声产品管理岗位，带领整个产品管理团队，以产品的商业成功为目标，开展了大量富有挑战的工作。

超声是公司非常重要的一个子业务，而我负责的产品系列也肩负着突破超高端的重要使命。因此在转岗初期，我面临的压力确实比较大。

另一方面，产品管理岗位需要从端到端的角度拉通全价值链，而我此前对注册法规、生产供应等领域并不熟悉，带团队的经验也相对较少，这些都是我要积极应对的挑战。

让我感到庆幸的是，在适应新岗位的摸索过程中，我的抗压能力还是比较强的，能够按照产品管理的标准流程，一步步地理顺手头上的工作。

同时，整个团队也非常优秀，我们可以相互学习，相互借鉴。在大家的帮助下，我逐渐适应了团队带头人的角色，能够充分调动内外部资源，结合团队的力量把每一个环节做好、做扎实。

回顾过去四年多的产品管理工作，个人印象比较深刻的是超高端产品构思的那段经历。2020年1月初，我刚调动到产品管理岗位，正准备启动产品构思，然后新冠疫情就大规模地爆发了。过完年回到公司，团队成员基本处在半隔离状态，要想前往医院调研，可以说是困难重重。

但团队并没有因此停下脚步，而是想了各种办法，设计线上调研问卷收集外部专家意见，同时充分运用公司内部的临床专家资源，每周聚焦一个细分应用方向，利用两个月的时间梳理了所有细分应用的痛点场景，为下一步工作打好了基础。

到6月份疫情稍微好转后，我们花了几个月时间，走访了多家国内医院，带着非常明确的问题去开展调研，获取了大量的一手信息，为产品构思活动的顺利开展进一步明确了方向。

在后续的开发活动当中，团队的工作节奏同样受到了疫情的干扰，但我们还是经受住了种种挑战，在2023年底重磅发布了超高端超声系统昆仑Resona A20，在声电数据、成像算法、系统算力三个方面实现业内创新突破，并推出一系列创新的高端技术为科研助力，收获了一众顶尖专家的广泛好评。

从正式立项到产品发布，我们只用了不到4年时间，打造出了国外同行通常需要5至10年才能完成的优秀产品，为超声业务在未来的高质量发展奠定了坚实基础。

另一方面，团队在欢欣过后也清醒地认识到，超高端全身超声产品的成功发布并不是我们工作的终点。接下来，我们还要密切关注产品的质量和上市后的客户反馈，一如既往地抓好产品打磨的每一个环节，以更先进同时也更可靠的技术，为临床诊疗注入更多信心，并为临床科研提供更多的可能性。

现在回过头看，我十分庆幸的是，四年前的自己能够勇于接受挑战，走上产品管理岗位。随着公司业务不断向前发展，各位产品经理肩上的担子也越来越重。我发现，如今愿意自告奋勇竞聘产品经理岗位的年轻同事比较少了，其实这个岗位还是非常值得大家积极挑战的。

作为一个细分业务的产品经理，其实就相当于一家小型公司的CEO，跟年轻人尝试创业是非常类似的。我们每年给公司做产品规划的汇报，其实就相当于给自己的商业计划拉融资，可以充分锻炼我们的综合能力。

此外，产品实现过程中的各个环节也都需要我们亲力亲为，从构思到落地，一步步构建产品的核心竞争力，这些都是非常好的锻炼机会。真正做出一款好产品后，自己的成就感也会非常强。

当前，公司正朝着既定的目标稳步向前，仍需要强有力的人才支撑。站在新的发展起点，我期待与各系统、各职能同事一如既往地密切配合，充分发挥团队的聪明才智，为业务的长期繁荣做出更重要的贡献！

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