投简历这段时间，被芬兰公司歧视，我已经很习惯了。有的明着写要芬兰语，有的虽没明说，但朋友透露，HR一看family name非芬兰本土，就给你简历扫垃圾桶了。
这么一琢磨，我的经历似乎还算好。虽然被拒，但人家还回个邮件说明一下。少数几个，还聊得有来有往，领英互关。所谓一边拒绝，一边安慰你别着急，以后肯定有好机会。总之，offer是不给的，但情绪价值拉满。
但是最近，我发现了一种“反向歧视”：中国公司嫌我住在芬兰，回国的决心恐怕不坚决。
还有更直接的，领英发布的职位，海外的不能申请，如图👇
我第一眼看到汉语，还很激动，心想，这下好了，我的语言不是劣势是优势了。结果，人家说不要海外的。当然，这个地址是可以改的，不是什么大问题。只不过，这也折射出了我最近在求职时尤为尴尬的境况，属于被“双边歧视”的那种。芬兰公司嫌你是外国人，中国公司嫌你住在芬兰，求职的心不强烈。
说句题外话，咱们的局域网，平时看着对日常生活没影响，但其实对个人发展束缚很大，或者说，普通人无形中承担了代价。
比如说，领英作为全球活跃的职场社交平台，跟中国职场脱节。我以前在国内的工作经历，全部归零。当然你可以都写上，只是没有人给你背书，也没有社交圈子能证明你的业绩，HR很难相信你。
我现在需要从0开始建立新的职场社交。幸好我在这边读书，有同学帮忙背书，还有几个好朋友定居海外，给我在网上做人格担保，让我看上去像一个有完整社交圈子，比较靠谱的人。不然，我的profile看上去就会像一个假人。
这就是局域网给普通人求职造成的阻碍，你增加的求职成本。你想想，中年被优化的大厂员工，如果网是全球通，他们以全世界为求职范围，找到工作的概率是不是大很多？国内嫌35岁，总有地方不嫌嘛！
除了影响咱们这种普通人，它还影响中国公司的海外拓展。除了已经有大范围海外业务的企业，很多公司都没有领英页面，更别说还让CEO出来，时不时针对本行业的国际形势和中国市场的独特之处，发表个言论，点评一下风向，争夺国际话语权。
国际话语权这个东西，平时看着不显，等公司做大了要“走出去”，或者要延揽国际化人才，还是很有用的。更有用的，是跟老外在国际市场厮杀、抢生意的时候。
话说，连大清都讲究个“师夷长技以制夷”“知己知彼，百战不殆”。既然要知“彼”，先得信息交流顺畅，在同一个社交圈子里，才能看清楚对方玩的什么花样。然后才能对症下药，弘扬我方制度优越性嘛。
唉，说多了都是无解。借此打住。
祝愿大家找工作顺利。有工作的呢，就祝你们上班过得快乐！
