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六月不仅是夏季的开始，也带来了些许惊喜。如果你恰巧在这个月工作，你可能会发现你的工资卡里多了几笔额外收入。
一、加班费
1. 加班费的法律规定
根据我国劳动法，平时超出正常工作时间的加班工资不得低于基础工资的150%；休息日加班不得低于200%；而法定节假日加班则不得低于300%。
今年的端午节落在6月10日，这一天如需加班，用人单位必须支付不少于你日薪的300%。
例如，对于6月8日和9日这两个休息日，如安排加班但无法补休，则用人单位需要支付日薪的200%作为加班费。
2. 如何计算加班费
首先，需要了解自己的基础日薪，通常可通过将月工资除以21.75（平均月工作天数）得出。例如，如果你的月工资是5000元，那么日工资则为5000 / 21.75 ≈ 230元。
按照这个日薪计算：
- 休息日加班（200%）：230 × 2 = 460元
- 法定节假日加班（300%）：230 × 3 = 690元
需要注意的是，加班费不可替代实物或节日费用，必须以现金方式支付，并且这也是用人单位的法定义务。
二、高温津贴
1. 高温津贴是什么？
《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者在高温环境下工作有权享受高温津贴。
高温作业指的是工作环境温度超过35℃，或是未能有效将室内温度降至33℃以下的情况下的工作。这是一项法定的员工福利，旨在保护劳动者在高温工作条件下的健康。
2. 发放条件与标准
高温津贴的发放一般从6月开始，一直延续到10月。例如，在广东地区，每人每月可以获得300元的补贴。具体标准根据区域不同可能有所差异，但一般遵循以下原则：
- 室外高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月不低于300元；
- 室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元；
- 也可以选择按实际高温作业天数发放，每人每天不低于20元。
3. 不得替代的福利
高温津贴不可被饮料等实物替代。如公司未能按规发放高温津贴，劳动者可以向工会或社保、安监等部门举报。企业在接到相关部门的要求后必须及时改正，以确保员工的合法权益得到维护。
三、假期过节费
1. 过节费的自愿性
尽管国家法律没有强制要求企业发放过节费，但许多公司为了吸引人才和留住员工，会在节假日期间发放一定的节日福利。这不仅提升了员工的幸福感，也增加了公司的吸引力。
这种福利是否发放完全由用人单位决定，但许多企业已将其列入常规福利项，并成为应聘者评估企业的一大亮点。
2. 税前扣除
根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号），企业发放给员工的节日补助应纳入总工资管理。这意味着过节费属于津贴和补助部分，需在税前进行扣除。
四、合理维护你的权益
无论是加班费、高温津贴还是过节费，这些都是劳动者应享有的合法权益。
用人单位在处理这些收入时应严格遵守相关法律规定，确保员工的合法收入不被侵害。那么，员工个人应该如何维护自身的权益呢？
1. 检查工资单
建议每位员工仔细检查自己的工资单，确保所有应该享受的津补贴都已正确计算和发放。如果发现有任何遗漏或错误，及时向公司财务部门反馈，必要时寻求工会或社保部门的帮助。
2. 报告违规行为
如果用人单位没有按规定发放加班费或高温津贴，员工可以向工会组织、社保、安监等部门投诉。有关部门会采取相应措施，要求用人单位整改并依法维护员工的合法权益。
3. 谨防不合理扣减工资
依照法律规定，特殊环境津贴如高温津贴不应包括在最低工资标准内。雇主单位不能因为提供高温津贴来削减其他薪资收入。
同理，若因高温天气导致停工或减少工作时长，雇主单位不可扣减或减少员工的薪酬。
写在最后
在保障自己合法权益的同时，劳动者也应积极了解并掌握相关法律法规，确保自己能够享受到应有的福利和待遇。通过合理计算和维护自己的合法收入，可以在一定程度上提高生活质量，享受更好的生活。
希望本文为大家提供了有用的信息和实用的提醒，也祝愿每一位劳动者都能够在这个夏天收获满满的收入和安心的工作环境。继续关注我们的公众号，我们将为大家带来更多的实用资讯和贴心提示。
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