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在日常的企业运营活动中，为了降低劳动成本，不少公司倾向于以最低基数的标准为员工缴付社会保险。
但人社部早已明确指出，此类做法违反了规定。面对这样的情况，员工在离职后是否可以基于公司缴纳社保的最低基准来要求补偿呢？
01
社保缴费基数并不等于最低工资
首先要澄清一个普遍误解：社保的缴费基数并不是最低工资。举个例子，在2023年，北京的最低工资标准为2320元，但最低社保缴费基数实际上是5869元。
根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）规定，社保的缴费基数应该根据员工上一年的月平均工资（或者个人上月工资）来确定。这意味着，应该根据实际工资水平来确定社保缴费基数，而不是简单地按照最低工资标准来缴纳。
文档同时设定了缴费基数的上下限制：
- 最低限制：如果缴费基数低于当地规定的最低标准（即本地社会平均工资的60%），则必须依照最低标准缴纳社保。
- 最高限制：如果缴费基数高于当地规定的最高标准（即本地社会平均工资的300%），则需按最高缴费标准缴纳社保。
02
未按规定缴纳社保后果很严重！
许多公司在缴纳社保时采取最低标准，往往忽略了潜在的法律风险。
按照《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，若雇主未注册社会保险或未依照规定交纳社保费用，将面临罚款和整改的行政处分。在违规案例严重时，雇主可能需支付一至三倍的社保费用作为罚金，而直接责任人员可能被罚款五百到三千元。
此外，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条中也提到，未按规定申报社保费用的，将被劳动保障行政部门要求整改并处罚，严重情况下，负责及直接责任人将面对更严厉的处罚。
03
能否因未全额缴纳社保请求补偿？
对此问题，不同地区有其特定的法律规定和案例：
1. 天津市：
天津市高级人民法院明确，如果雇主未按规定为员工缴纳社保，导致员工提出解除劳动合同并要求经济补偿，法院将支持员工的请求。
这意味着在天津，只要雇主存在过失，员工即可提出解除劳动合同并获取补偿。
2. 北京市：
与天津不同，北京市在处理此事上有所差异。若由于雇主过错未建立社保账户或未完整缴纳时，员工可以索要经济补偿。
但如果因缴费年限不足或缴费基数不符合要求而终止合同并索要补偿时，这样的请求通常不会得到支持。员工的社保权利可以通过雇主补缴或社保管理机构通过强制手段实现。
3. 浙江省：
浙江省的规定更为严格，明确表示如果雇主未全额缴纳社保，员工请求解除劳动合同并索要经济补偿金的，将不予支持。即使雇主存在过失，也应通过补缴等方式保障员工的社保权益。
04
如何保护自己的社保权益？
若发现企业对你的社保问题处理不当，你可以采取以下维权途径：
1. 申诉与举报：
向社保经办机构或劳动监察部门报告，部分地区提供了专门的举报电话和邮箱。这种方式可以推动有关部门对违法企业进行调查。
2. 法律程序：
如果举报没有结果，可以通过法律途径，提起解除劳动合同的请求，并要求公司按照当地法律法规支付相应的经济补偿。
写在最后
对公司而言，虽然短期内以最低标准缴纳社保看似能节约成本，但长远来看，这将带来重大的法律风险和员工权益保护的隐患。对员工来说，清楚并维护自己的社保权益，对保障将来的生活品质至关重要。
企业应正确理解并执行社保缴费政策，以法律合规为基础促进稳健发展。同时，作为员工，认识并保护自己的社保权益对于确保双方权利、构建和谐的劳动关系、共同营造良好的职业环境同样重要。
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