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网络上一直会有“根据工龄来确定退休年龄”的传言，虽然多省人社厅都曾发布声明进行辟谣，称这些内容纯属虚假信息。
但关于退休的谣言还是层出不穷，那么，我国的退休年龄是怎样规定的呢？工作年限对养老金有什么影响？养老金的计算方式又是怎样的？本文将一一为您揭晓。
1. 我国退休年龄的官方规定
我国采用的是法定退休年龄体系，这与个人的工作年限没有直接的联系。国家具体相关规定：
- 男性员工：不论是企业员工、事业单位员工还是国家机关的公务员，退休年龄一律是60岁。
- 女性员工：在企业中，担任管理岗位者一般于55岁退休，普遍员工则在50岁退休。
河南省人社厅进一步强调，自1978年《国务院工人退休、退职的临时措施》实施以来，全国各省均遵循国家统一的规定实行退休制度，并未有单独省份改变退休年龄的事件发生。
2. 工龄与养老金的关系
在实施养老保险制度之前，职工的养老主要靠企业提供的退休福利，该福利是根据职工的连续服务年数计算而来的退休金。服务年数越多，退休金所占工资的比例也越大，最高可达工资的90%。
1995年，国务院发布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，建立了一种新的养老保险模式，这一模式融合了社会筹和个人账户。具体来说：
- 社会统筹部分：由企业支付的资金汇入公共基金中，用于支付退休人员的养老金。
- 个人账户部分：采用积累方式，个人缴纳较多费用，因而退休时获得的养老金也较多。
通常情况下，缴纳的保险费用时间越久、金额越高，退休收到的养老金就越丰厚，由此可见，一个人的工作期限与所缴保险金额是退休金多少的关键因素。
3. 灵活就业人员的养老金领取标准
对于灵活就业者，参加城镇职工基本养老保险并且累积缴费年限达到15年的，男性满60周岁、女性满55周岁时，可以按月领取养老金。
但需要注意的是，虽然缴费满15年就有权利领取养老金，但在达到退休年龄之前，是无法开始领取的。
所以，仅仅累积满15年的缴费年限，只是符合领取条件，并非领取的直接前提。
4. 在职员工满15年后必须继续缴费
根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，雇主与劳动者都需要法定加入社会保险并负责缴纳相应的保险费。
同样，《中华人民共和国社会保险法》要求，所有员工须加入基本养老保险体系，由雇主与员工共同承担保险费用。
这意味着，哪怕员工已经缴满了15年，依然需要继续缴费，这既是法律的强制要求，也是员工自身的权利。
5. 医疗保险最低缴费年限及其影响
社会保险不仅包括养老保险，还涉及医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。中断社保缴费将影响到生病、生育、工伤或失业时的保障。
特别是在医疗保险方面，《中华人民共和国社会保险法》的条款指出，只有在达到国家规定的退休年龄并累计缴纳了规定年限的医疗保险费后，个体才能在退休后免交医疗保险费并享受基本医疗保险福利。
当前，多个地区对最低医保缴费年限的规定超过15年，不少地方对男性定为25年，对女性定为20年的缴费标准，有的地区甚至更为严格。因此，仅仅缴费15年后停止，将失去退休后免交医保费的资格。
6. 社保缴费与养老金金额的关系
为了增加手头上的收入，许多人选择按最低标准缴纳社保费用。然而，社保的缴费基数以及缴费年限是决定退休后养老金高低的直接因素。养老金一般由基础养老金和个人账户养老金这两部分组成。
- 基础养老金：按照个人平均缴费指标及缴费时长来决定。
养老金个人账户：取决于个人账户的累积资金和退休年龄。
例如，假设有人在北京缴纳养老保险满足最低条件15年，当他退休时，其可得到的基本养老金大概为1200元，另外从个人账户中得到的养老金大约为600元，合计可领取1800元。
当然，这只是一个大概的数值，实际情况会因个人工资水平、所在地工资平均水平、缴费年限、退休年龄等因素而异。如果经济条件允许，建议尽可能提高社保缴费基数和缴费年限，以确保更高的退休生活质量。
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