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很多年轻人可能会这样考虑：“我目前还很年轻，退休和养老的问题好像还挺遥远的，我可以把每月要缴的养老保险金留着自用。待到45岁时加入养老保险，交齐15年的保费不就好了？”
但这是一个很大的误区，其实社保缴纳越早越划算，45岁后再开始缴纳社保看似是个聪明的捷径，但其实并不可行，这是为什么呢？
01
为什么说越早缴社保越划算？
1、晚参保，获利减少
根据1978年的国家发展104号文档规定，在某些病症或非工作关联丧失劳动能力情形下，通过鉴定，男性可在50岁退休，女性则为45岁。
若不满足这些条件而期望在45岁开始加入保险，期望每月领取养老金，则难度极大。因此，单单因想推迟加入保险以减少保费支出的想法，结果往往适得其反。
2、晚参保，缴费更多
随着社会标准的日益提升，养老保险的交费标准也逐年攀升。现在每月缴纳100元可能觉得并不多，但5年之后，可能要缴200元。
如果是相同的15年缴费期，你会发现延后加入实际上是一种更花钱的选择。因此，尽早加入保险不仅可以锁定更低的交费额，同时也能减轻未来的经济负担。
3、晚参保，缴费年限更长
近几年，有关推迟退休年龄的消息频频出现。未来，逐步实施的退休计划已成为趋势，这意味着将来的缴费年限可能不止15年，可能要增加到18年乃至20年。
从现在开始缴纳养老保险，就意味着能更早地享受到养老金的好处，避免政策改变带来的麻烦。
4、晚参保，变数更多
趁着现在收入稳定，工作良好，尽早投入养老保险无疑是最理智的选择。
若等到45岁再考虑缴纳养老保险，届时可能会遇到诸多变数，如生活开支增长、工作不稳等，这可能导致无法按时足额缴纳保险费，从而错失养老金待遇的机会。
5、早参保，益处更多
加入社保并不仅仅关乎将来的养老金，还有其他众多好处。
例如，在买房、就医、育儿、孩子教育等方面，社会保险发挥着至关重要的作用。任何一个环节的缺失，都可能对生活造成极大的影响。
02
社保不是想补就能补
首先要清楚的一点是，个任无法自行补交社保，假如离职造成社保中断，你无法进行补缴。
那么公司能否随意补缴社保呢？其实公司补缴社保也需满足特定条件！
企业补缴社保条件
企业补缴社保也有一定的要求。在大多数情况下，职工有权要求公司为其补缴过去两年的社保。如果需要补缴超出这两年的部分，则必须满足特定的条件：
1. 补缴期间必须处于双方劳动关系存续时期。
2. 必须通过雇主和员工协商一致同意。
3. 需要获得社保行政部门的审批。
法律依据
根据《社会保险法》第10条第1款的规定，“职工应加入基本养老保险制度，基本养老保险费由用人单位和职工共同承担。”这条规定清楚地说明了用人单位和职工支付社会保险费用的法律责任。
2010年9月13日最高人民法院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 1条也规定：职工因用人单位未为其办理社保手续，且社会保险机构不能补办而导致无法享受社保待遇，可以要求用人单位进行赔偿。
写在最后
社保不仅限于养老金那么简单，几乎涉及我们生活的每一个方面。从购房贷款到医疗报销，再到孩子教育等，社保无处不在，不可缺少。因此，早日加入保险不单是为了将来，更是为了给当下的生活加上一层保障。
综上所述，虽然45岁才开始参加保险听起来似乎是个可行的方案，但实际上风险和成本都大大增加。尽早加入并长期缴费，不仅是对将来生活的一份保障，也是对当前生活的一项投资。
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