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在当今社会，社保的作用是显而易见的。不管是企业职工还是个人灵活就业人员，社会保险对我们的日常生活来说是非常必要的一环。
然而，社保的缴纳方式和所能享受的待遇却存在着显著的差异。今天，我就带大家一起来聊聊“单位缴社保”和“个人缴社保”之间的区别，以及哪个更划算。
一、强制性 vs 自愿性
首选，我们来看看单位交社保和个人交社保在性质上的不同。
依法，单位必须强制性为其合法劳动关系下的员工缴纳城镇职工社保，不这么做将被视为非法行为。
而灵活就业人员自行缴纳社保则没有这种强制性，参保完全出于自愿。这意味着灵活就业人员可以在收入不稳定或者资金紧张的时候暂停缴纳，而企业职工则没有这种选择余地。
二、参保险种不同
一个非常明显的区别在于险种的覆盖范围。
单位所缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种，几乎涵盖了工作和生活中的各个方面。
相对而言，自行缴纳社会保险的灵活就业人员，一般情况下仅能为职工养老保险和职工医疗保险这两种保险缴费，而在少数地区，他们还可以缴纳失业保险。
这表明，在工伤、生育等领域，个人参保者无法获得与企业职员相同水平的福利待遇。
三、缴费金额不同
在缴费基数方面，企业职工的社保是根据本人上年度的平均工资计算的，对于社保缴费基数而言，灵活就业人员可以享受一定程度的自由选择权，他们可以根据自己的具体状况，在一个明确的界限内做出决策，这个界限通常定义为前一年当地平均薪资的60%到300%之间。
然后是缴费比例的问题。职工养老保险的费用是由用人单位和员工共同支付的，其中用人单位负担的是缴费基数的16%，员工则是8%。
而灵活就业人员则需要自行承担全部费用，缴费比例通常为20%，其中12%进入养老保险统筹账户，8%进入个人账户。这也就是为什么许多人觉得个人缴纳社保负担更重的原因所在。
四、退休年龄不同
就退休年龄而言，按照目前的规定来看，男性不论是企业职工还是还是从事灵活就业，退休年龄均为60岁。
女性的情况则稍有差异，其中企业中的女性领导岗位退休年龄是55岁，女性工人则在50岁退休。
而灵活就业的女性通常为55岁退休，但部分地区允许灵活就业女性50岁退休，这具体需要根据各地政策而定。
五、减免待遇不同
最后再说说减免待遇政策。企业职工一般不能获取减免费用，而灵活就业人员在符合政策条件下，可以享受社保补贴。
例如，有些地方政府会对就业困难人员提供社保补贴，大大减轻灵活就业人员的经济负担。
六、个人缴社保真的不如单位缴划算吗？
但事实上并非如此！尽管缴费比例和缴费基准的确定方式有所不同，但对于灵活就业者和企业工作人员来说，计算退休待遇的方法是相同的。
这意味着，在缴费基准、缴费年数等因素一致的情况下，两个群体获得的待遇级别相同，最终领到的退休金也会一致。
因此，灵活就业人员完全可以通过合理规划自己的缴费基数和年限，争取到与企业职工同等的养老待遇。
写在最后
总的来说，单位缴纳社保和个人缴纳社保各有利弊，其是否划算还需视具体情况而定。单位缴纳社保的覆盖范围更广，个人承担较轻，但对于灵活就业者而言，参保更具灵活性，虽然成本略高，但对最终的退休金待遇无负面影响。因此，在选择参保方式时，建议根据各自的实际情况进行合理安排。
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