求求你，表扬我。
情感
2024-12-13 10:58
江苏
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网络 | 图
老周 | 文
今天，是你陪着老周的第1732天！
今年过年早，不少公司已经在筹备年会了。一位杭州的朋友，应该是一位资深的HR，她说，年会越搞越没劲，主要是现在的年轻人对荣誉越来越不在乎，仪式感再强，也是走个过场……
她说，那个总是嘀嘀咕咕“一代不如一代”的九斤老太？其实，鲁迅之后，现实生活中，不是九斤嘲笑十斤，而是一代又一代的年轻人，意气风发，不断嘲笑老人。不怪他们，就荣誉感这事，还真得怪我们以及我们之前的“老人”。你看，跟荣誉第一相关的——是奖章、奖牌、奖状以及奖金。脖子上挂了奖章、奖牌，手里拿着奖状和奖金，脸上必定有光，感觉有面子。所以，我们（尤其是我们）特别在意的面子跟荣誉就有了关系，奖章之类的东西，好像就成了荣誉和面子的中介。我们眼里的面子，除了表面光鲜之外，主要说的是这个人的实力、关系和运作能力。某件事，谁也摆不平，你去摆平了，你就有面子；某个人，谁说都不听，你去说服了，你就有面子。你看，北洋时期的北京政府，定期会向大小军头发勋章，那些军头们集体照相时，胸前挂满了各种大小勋章，眼花缭乱，整张照片就勋章耀眼。但，这些家伙，好像也没干什么有利于人民的事，还整天跟中央政府闹别扭。能得到勋章，纯属人家有面子，实力强（不要命），军阶高（军阀土皇帝），面子就大，勋章也就跟着耀眼。这么一来，面子和奖章之类直接结合，好像中介喧宾夺主，媒婆顶了新娘的位置。这种事，好像从来都不新鲜，尤其在我们这片土地上，本来评奖、发奖章是为了表彰某种行为，就像王朝时代，皇帝下令修牌坊一样，为的是表彰烈妇贞女，大有让天下女性守在家里，免得男人看不住老婆，引发社会动荡之效。可惜，世上的事就是这样，好事的效果总是难以长久维持，人人争当先进，时间一久，神经一疲劳，评奖也就成了例行公事。某些奖项，谁拿奖章，关键看面子。面子大的拿大奖，面子小的拿小奖，没面子的没有奖。评审的时候，想要拿奖的，必须去争，说好听一些，就是运作，再直白一些，运作需要是银子，其实，人家收不收你的银子，也要看你的面子。很多时候，在评委那里有面子，往往是决定性的，面子特别大的，一两银子不花一样得奖。反过来，大家去争这个奖那个奖，也主要是看重这个奖背后的相关待遇，比如升职后权力的大小，对于获奖本身的所谓荣誉，倒是看得很淡，因为——本来就没有多少。没有了荣誉，所谓的奖，就发生了变异。在这个奖还有含金量的时候，评奖就成了分赃，有势力的人排排坐，吃果果，你一个，我一个。没有含金量或者含金量比较小的时候，就变成了安慰或者装饰，就像北洋时期，那些军头们挂在胸口的勋章一样。你看，我们当下不少企业（包括国企）的传统荣誉，名字虽然起得越来越有意思，但还是什么先进、优秀、榜样之类的意思，也是这种命运。不少人也亲身经历过，该晋升没得到晋升，改评职称而得不到的时候，聪明的领导就会安排一些“安慰”奖，好让这些“倒霉蛋”看起来没那么惨。荣誉被面子偷换，自然就没有了荣誉感。原本为了规范导向大家行为的颁奖，也就失去了意义。大家，尤其是那些优秀分子，没有人会为了获得荣誉去竞争这些奖项，得到的未必引以为荣，没得到也未必引以为耻，获奖与否，背后的动机往往是纯粹功利性的，跟做一笔买卖没太大分别。没有荣誉感，羞耻感也就淡了。你看，最有道德感的学术界，一个学者拿了一个大奖，同行们首先想到的，未必是他的学术成就，而是他的运作能力，或者他所在单位对他是否看重，因为——许多大奖，往往是单位出面运作。也就是说，大家赞赏的不是他的研究能力、学术水平，而是他的公关，他的路子，他走后门的精明，以及他靠山的坚挺。一个社会的荣辱观，是喊不出来的，同样，一个企业的荣辱观，写在墙上是没用的。关键是这个社会、这个公司奖励什么，惩罚什么，奖励是一种正面的激励，而且是最纯粹的激励。这种激励，挂着羊头卖起了杂肉，甚至还不是肉，大家心目中该以什么为荣也就糊涂了。平台的评价体系自乱阵脚，却总是埋怨百姓、员工乱七八糟，笑贫不笑娼的风气盛行，哪有什么道理可讲？写在最后：
每每想起范伟那句——求求你表扬我，就想笑。![]()
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