Casual Polar Bear【立陶宛】| 图
老周 | 文
今天，是你陪着老周的第1748天！
实话说，这个问题，让我有点恍惚，总感觉——他这个“阴狠”的老板，想“反其道而行之”。
他赌咒发誓——这样干（包括这样想），他就过不了年！
真狠啊！
有一说一，我们多是出自一般家庭的凡夫俗子，多是从底层摸爬滚打上来的，辛劳之余，也曾迷茫无奈。可，我们一直怀揣理想——有对将来的美好想象，也有对将来模糊的怕。
尤其作为底层员工（和年龄、工龄无关），如果感同身受过，就会知道——他们既渴望平等，又迷信权威。
只是，他们说不出口或者不想说出口而已。
他们，希望跟一个好老板。
在他们心目中，这个好老板必须是一个公正、严厉、说一不二的狠角色，他高高在上，杀伐决断，慷慨地向他们泼洒阳光雨露。这个好老板，应该强大威严，洞察一切，任贤弃奸，像父亲那样教会他们自律、带给他们安宁；这个好老板，又应该无比仁慈，心细如发，像母亲那样关爱他们，爱护他们，在困苦之时，及时救济他们。
他们，希望一切公平。
在他们心目中，一切都应该公平，公平最好的体现就是——平均——这是他们最大的理想。作为底层员工，他们自卑又懦弱、自私又善良。他们不想被人看不起，更不想被人欺负，尝过这种滋味的人，刻骨铭心。所以，一切平均，谁也不必遭受嫉妒心的折磨，就成了他们对职场的憧憬（详见《患平，不患平》）。
而，这个憧憬，却被孔夫子文绉绉地描述为——患寡而患不均，不患贫而患不安。在底层员工看来，应该说得直白一些——我不怕穷，就怕别人不和我一样穷；我不怕东西少，就怕别人比我多。
他们，怕变来变去。
作为平均的补充，矛盾之处在于——底层员工又觉得应该等级鲜明。“天在上，地在下，父为尊，子为卑”。“权威主义”的执念，决定了他们强烈渴望等级明确、秩序井然的稳固不变的工作环境。
他们认可的平均，是所有基层员工的平均。他们从来没期望过——公司所有的员工，一律平等；他们更不想看到——那种“长幼不分、尊卑不明”的自由竞争的职场状态。他们虽然也有“一夜暴富”的想法，但，他们认为，那一定会给公司带来混乱。他们绝对赞成——公司要有“尊卑上下”；也绝对赞成——老板制定并推行严明的纪律。他们认为——这样的公司，他们才甘心奋斗，他们才有出头之日。
他们，怕职场小人。
底层员工，不怕做事带来的“天灾”，最怕无端引起的“人祸”——朝令夕改的老板；两面三刀的主管；狗仗人势的同事。
所以，他们无比迫切且衷心地期望，在他们想久待的公司里，老板能大刀阔斧，胆大心细；主管能克己奉公，诚心诚意；同事能与人为善，推己及人。其实，他们的理想很简单——希望能够得到“公平和公正”，如此，就能“人人辛苦力田，个个尽忠职守”，休戚相关，众志成城。
那，他们为什么说不出口？
原因太简单，没吃过猪肉还没见过猪跑吗？他们看到或听到的太多了——还没有哪个老板（包括好老板）能实现他们的全部理想。
你看，那些创业成功的老板，好一点的，也不过是在建业之初，能做到一段时间的慈眉善目。更多的，是那些皮厚心黑的老板，甚至还和管理团队沆瀣一气，联起手来鱼肉他们。
写在最后：
知否，知否？牛儿马儿永不绝后。
完
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