“일도 못하는데 불만도 많아”
“工作能力不行，还一肚子抱怨”
미국 기업 관리자들이 젠지세대(Z세대·1990년대 중반에서 2000년대 초반 태어난 인구) 직원들과 더 이상 함께 일하지 못하겠다며 해고에 나섰다.
美国企业管理者表示，不愿意和GenZ世代（Z世代，1990年代中期到2000年代初出生的人口）职员一起工作，解雇了Z世代职员。
26일(현지시각) 미 뉴욕포스트 등은 교육 전문 매체 인텔리전트닷컴이 약 1000명의 기업 관리자를 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 10명 중 6명의 기업 관리자가 올해 초 대학을 갓 졸업한 Z세대 직원)들을 이미 해고했다고 밝혔다.
美国当地时间26日，《纽约邮报》等媒体表示，专业教育媒体Intelligent网站对1000多名企业管理者进行了问卷调查。结果显示，每10名企业管理者中有6名都都雇了今年年初大学毕业的Z世代职员。
조사 결과에 따르면 관리자 10명 중 5명은 Z세대에게 가장 큰 불만을 느끼거나 관계가 잘 풀리지 않은 이유로 그들의 '동기 부족'과 '주도성 결여'를 꼽았다.
调查结果显示，10名管理者中有5名认为对Z世代最大的不满，或导致关系不融洽的最大原因，是因为他们“动机不足”和“缺乏主导性”。
이어 전문성이 부족과 조직정 부족, 의사소통 능력 저하 등을 Z세대를 해고하게 된 주요 이유라고 언급했다.
此外，专业能力不足、组织能力不足、沟通能力差等也是企业解雇Z世代的主要原因。
관리자 6명 중 1명은 Z세대를 다시 채용하는 데 대해 망설이고 있다고 응답한 것으로 나타났다. 또 관리자 7명 중 1명은 내년에는 아예 Z세대를 채용하지 않을 수 있다고 했다. 특히 10명 중 약 8명은 최근 Z세대 채용이 모든 면에서 '불만족스러웠다'고 응답했다.
据调查，在每6名管理者中就有1名回答称，对是否继续聘用Z世代感到犹豫不决。此外，每7名管理者中就有1名回答，明年可能干脆不聘用Z世代职员。值得注意的是，每10名中就有8名表示，最近在招聘Z世代的所有方面都“感到不满意”。
관리자들은 잦은 지각, 부적절한 옷차림과 언어 사용 등 문제에 대해서도 Z세대들과 씨름을 벌이고 있다고 토로했다. "절반 이상의 관리자는 Z세대가 직장생활에 대한 준비가 이뤄지지 못했다는 결론에 도달했다"고 매체는 전했다.
管理者们还透露，由于Z世代会出现频繁迟到、着装不当、语言使用不当等问题，和Z世代产生了较大的分歧。媒体报道称：“一半以上的管理者下结论称，Z世代没有做好进入职场的准备。”
인텔리전트닷컴의 후이 응우옌 경력 개발 고문은 Z세대를 향해 "직장에서 사려 깊은 질문을 하고, 피드백을 구한 뒤 이를 적용해 개인 성장에 대한 동기를 보여줘야 한다"며 "긍정적인 태도를 유지하고, 기한을 준수하며, 프로젝트에도 자발적으로 참여함으로써 신뢰할 수 있는 평판을 쌓으라"고 조언했다.
Intelligent经历开发顾问向Z一代建议道：“在职场中思考后再提问，寻求反馈后要应用到实践中，要展现出个人成长的意愿。还要保持乐观积极的态度，遵守时间期限，主动参与项目，给自己积累可信赖的声誉。”
최근 아마존의 CEO인 앤디 재시도 20대의 성공이 '태도'에 달려 있다고 말했다. 매체는 "그 이유는 간단하다. 관리자들은 긍정적인 사람들과 일하기를 더 원하기 때문"이라고 했다.
近日亚马逊的CEO安迪在希也表示，对20多岁的职场人来讲，成功取决于态度。媒体报道称：“理由很简单。因为管理者更愿意和积极的人一起工作。”
