出品 | 另外一种生活
作者 | 夏天的香草 summervanille
每次回国与朋友相聚，朋友们总免不了问我一句：“你下次什么时候回来？” 每当我报出回国的日子，总会郑重其事地补上一句：“我是打算搬回来住的。”
这句话不知道是说给别人听的，还是为了反复提醒自己下定决心。
那么今天，我就想和大家聊聊我迟迟没下决心回国的原因。下一篇，我也会分享德国生活中那些让我抓狂，会有想回国的地方。
年龄增长不该只带来焦虑，该带来更多的自信
84岁的简·方达曾说过这样一句话：“身体虽然退化了，但我有更好的大脑、人生观和幸福感。” 我想，这种坦然与自信正是年龄带来的礼物。
36岁出国时，我正好赶上国内职场对年龄限制愈发严格的时候。在这个年龄，想要跳槽往往需要依靠熟人推荐，因为人事部门很可能会因为你的年龄直接把你的简历刷掉。
而在德国，35到45岁则是职场的黄金年龄段。对于许多公司而言，这个阶段的人才不仅是主力军，更是招募高级岗位的首选年龄层。
当然，在入门级（Junior）岗位上，年龄较长但经验不足确实会被视为一种劣势，因为公司通常希望候选人的年龄与工作经验相匹配。然而，单纯因为年龄而被拒之门外的情况，在德国至少在50岁之前很少会发生。
这背后有几个原因。一方面，德国的退休年龄普遍在67岁，职业生涯相对较长；另一方面，大多数高级岗位更看重的是经验和阅历，而非体力上的优势。
如果员工在工作中能否保持专注和进取的态度，那么，即便体力不如从前，你也能获得和年轻人一样的职业机会。
在这样的环境中，你会因体力下降而感到些许遗憾，但你更会因为阅历的积累带来的智慧与视野而感到自豪。
年长，不仅是衰退的标志，也是另一种自信的来源。
每个人都有属于自己的节奏
国内某一猎头公司曾发表这样的言论：
“不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。当然，根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。”
我也一直觉得人生的职业规划很重要。如今，我对职业的每一步选择，都希望与未来的发展方向相吻合。然而，回顾过去，我不禁问自己：当时是我不懂吗？
自认为早熟的我，当初却是凭借一知半解的认知选择了热门专业，以为毕业后就能轻松找到喜欢的工作。这些选择大多是听来的二手消息或受媒体影响，并没有什么的实践和经验。
毕业后，我进入了一家德资独资企业，从事自己并不喜欢的工作，仅仅因为待遇好便一待就是12年。回想起来，如果当初没有选择出国，我的生活大概是可以预见的，因为留给我的选择并不多。
职业规划的重要性毋庸置疑，但对于大多数人来说，职业方向和轨道的调整除了需要机遇，更需要实践和进修。
没有尝试过一份工作，怎么知道自己是否真的会喜欢？没有时间进修，又如何系统地学习新的知识？如果35岁时已陷入“年龄劣势”，又谈何调整职业轨迹呢？
所谓“35岁前要达到职业生涯高峰”的潜台词，无非是要求你一毕业就清楚自己的兴趣和擅长，并在接下来的10年间快速实现目标。
这种路径就像要求人在没有谈恋爱的情况下直接结婚生子，不需要考虑是否真正喜欢或适合彼此，否则就很可能会错过“生育最佳年龄”。
然而，每个人心理成熟的时间各不相同，而且，生活中的变故和时代的变化也会不断影响我们的选择。
当年，我刚毕业时，能流利说英语便能找到一份不错的工作，而10多年后，翻译已成为最容易被AI替代的职业之一。
那些10年前选择高翻专业的年轻人，如果现在面临着再就业困难，难道是因此当初自己毫无职业规划吗？
可在10年后，他们面临科技进步带来的行业挑战时，选择转行，就可能遭遇无法就业的困境。
在德国，37岁的我却可以凭借以往的销售经验，从市场策划岗位逐步转型到自己心仪的数据分析领域。
类似地，我队友也在40多岁时从技术岗（项目经理）顺利转型到区域销售经理，实现了职业的新尝试。
国内需要百米冲刺型的选手; 而在德国，你可以选择做马拉松选手。在任何年纪都可以为自己的兴趣和职业目标学习和调整 - 这才是我理解的职业规划。
明年春天，我将开启自己的第二个学士学位 - 商业信息学。这门课程不仅能让我系统学习统计学（对数据分析至关重要），还涉及我一直感兴趣的企业税务知识。
之所以有这样的决定，很重要的激励因素就是因为德国开放的社会环境, 而另一方面则是德国良好的工作与生活平衡（WLB）。
在这里，我能有相对更多的机会以从容的姿态，去追求真正适合自己的职业道路，而不是因为年龄的限制，被迫止步于某个阶段。
更多元化的环境
年龄不应成为局限你生活内容的理由，这实际上是社会多元化的一种体现。
而另一种更直观的体现，则是这个社会接纳各种肤色、种族和信仰的人群。
有人认为这样的包容性会带来危险，这种担忧并非毫无根据。但如果你是希望被接纳的一方，这种多元化可能正是你所期待的。
不少人提到德国对外国人的歧视现象。我承认，语言障碍确实会带来诸多不便，比如限制职业发展。然而，真正直接的歧视是否存在，更多取决于个人经历。
其实国内不少人对某些族群的dis也不少见，尤其是针对印度人和黑人。对完全不懂中文的外籍人士，即便生活在上海 - 国内第一的国际化大都市 - 也会遭遇诸多不便。
德国的多元化程度在某些方面确实令人惊叹，尤其在我生活的柏林。我经常会在地铁车厢里听到五、六种语言并存，这种文化交融让我对世界的复杂性有了更多的认识。
但让我感到讽刺的是，这个被认为“爱歧视外族人”的国家却允许我轻松地取得其国籍。而在上海，如果你不是被承认的“紧缺人才”，哪怕结婚也需要再等10年才能拿到户口。
上海人在国内生活时或许或多或少都会有着一些优越感。这种优越感可能是自身固有的，也可能是被其他人或媒介强加上去的。
而在德国，这里并没有户口制度。你可以随便签自己的住址，不管什么国籍的人都可以因为自己住在柏林，而把自己称为Berliner (柏林人)或者Münchner（慕尼黑人）。
我曾在豆瓣中写道，自从我成了半个柏林人后，另外半个上海人的优越感就在不断缩水。不同的是，上海户籍是随着我出生就有的，而在柏林立足则是我后天自己实现的。两者没有谁比谁更好，但是，自己赚得的显然更值得我骄傲。
金钱虽然重要，但在德国，它并不是衡量成功的唯一标准，更不是最重要的标准。
在多元文化的影响下，人们对“成功”的定义变得更加多样化。
一个生动的例子是我们班上的一位富二代。她被同学们逐渐排斥，不是因为大家嫉妒她的财富，而是她常常炫耀私人飞机、豪华游轮之类的奢华生活，却无法参与到其他有趣或有深度的话题中。久而久之，她在集体活动中的存在感也随之淡化。
相较于富人身份，在德国更受欢迎的是那些对某事充满热情、富有责任感并值得信赖的人。这种价值观的形成，很大程度上得益于德国社会基本体制和福利体系所提供的安全感。这种保障让更多人拥有底气，能够选择拒绝金钱至上的生活方式。
例如，德国的工会积极维护工人阶级的基本权利，确保员工在职场中不被轻易剥削。而对于失业者，求职中心也会提供帮助，让人们不必因为短期失业而担忧失去生活保障，甚至流落街头。这种体系不仅保护了弱势群体，也在某种程度上拉近了社会不同阶层之间的心理距离。
当然，福利制度并非没有弊端。一些本来旨在帮助弱势群体的机构，随着时间推移也成了“养懒汉”的温床，这是另一个值得深入探讨的话题。
总的来说，德国社会对成功的理解更为广泛，既可以是金钱的积累，也可以是兴趣的追求、责任感的体现，甚至是对生活意义的探索。这种多元化的定义，恰恰展现了一个多元文化社会的包容与魅力。
此外，德国社会对特需人群的包容性也让我印象深刻。如今，许多小学推行“全融教育”，让特殊需求儿童和普通儿童共同学习。这种尝试虽然给教师带来更大的挑战，却让社会更加接纳每个个体的不同需求。
篇尾
当然，除了以上这些，对我来说最大的幸运，就是拥有一个非常棒的部门团队——同事关系融洽，上司也特别支持我。
我不仅可以100% 远程在家办公，每年还能有两个月左右在上海工作的机会。这对离家在外的人来说，是一种难得的平衡。
我的队友简直是完美的合作伙伴，自己的社交圈也让我倍感轻松自在。
更让我珍惜的是，这样的生活方式让我能专注于做自己喜欢的事，一边工作，一边学习，不断提升自己的能力。正是这种持续成长和自我实现的状态，让我感到满足。
这样的生活虽然称不上完满，但确实也让我很难轻易放弃，你说呢？
