"我37岁才毕业，在德国工作四年，换了两次赛道。"

不知不觉，我在德国工作已四年多，期间换了两次赛道, 算是基本实现了我对自己的职业规划。所以，从今天这篇开始，我会陆续谈下在德国工作的感受。

文章会先从分享我的个人经历出发。因为这个话题下要写的内容比较多，所以会分几篇写完。

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2020年MBA毕业后，我应聘到了一家位于德国巴伐利亚的中型集团公司。这家公司虽属于家族企业，但是规模较大，属于德国行业龙头，产业遍布多个国家。我的公司隶属于旗下的能源行业。

也就是那一年，我从国内德资的销售岗顺利转到了德国某市场岗位，负责国内市场的策划和运营工作。可以顺利入职这个岗位，其实是有很多的机缘巧合。

首先就是，我们部门在2019年刚刚成立了上海分公司，所以希望可以在德国尽快找个懂中文的员工可以实现对接。

第二个原因就是，我的岗位并不直接属于市场部，而是属于国际销售部。公司的市场部只负责全球市场的统筹，而具体各个地区的营运则由于语言和法规壁垒都由各个分公司具体负责。

各个分公司的大小事务都由德国总公司的国际销售部主管（Andreas）负责，所以他对聘用谁有绝对的话语权。

Andreas是巴伐利亚本地人，之前在美国工作过两年，后来因为不喜欢美国文化，选择回国。

他是纯商科背景，特别注重大局，讲究策略和方法。因此他在和我面试时，俩人的确是碰撞出了火花，比如，我可以使用SWOT方法，从商业角度合理分析中国市场的情况，非常符合他的思维模式。这点，我在面试时其实就可以感觉到。

图: 2020年我在接受入职培训

之所以具体谈我当时入职的情况，是因为我想说明，作为一个外国学生在德国可以顺利找到工作，其实是离不开运气的。

我在之前有提过队友的背景。他是工程技术专业本硕，然后在德国读了MBA，精通四门语言（西英俄葡），德语B1（2019年）。来德国读书前，他已经是世界500强石油公司的中层管理，薪酬颇丰。

在上篇我有提到，就是这样一个背景的人在投德国的西班牙语客服工作时根本没有过简历关，直接被拒。

所以，我希望所有准备来德国求职的，或者正在德国求职的朋友们都可以有个心理准备: 在德国找工作并非那么轻而易举，尤其你的德语并不流利。

但是即便你被拒了，也不要太沮丧，因为其实并非一定是你的背景不如其他候选者。可能，只是因为你的名字比较难读。

大家可能不知道，如果是技术背景的销售在德国的薪水是非常丰厚的。回想四年前，他还差点去当客服。

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我的工作

回到我的工作内容。我刚开始接触市场工作时，因为每天都可以学到不同的内容，所以觉得很新鲜。但是，这种新鲜感很快就随着后面的简单重复而消失殆尽。

单纯的市场工作技术含量不高，缺乏挑战，与我来德国拓展赛道的初衷背道而驰。因此，不久我就想转到市场分析的赛道上的。

我第一次接触数据分析是在2019年学校新开的Python选修课上。与计算机科学（CS）相比，数据分析更注重业务经验，因此刚入门时，我就挺喜欢这个赛道: 不仅可以用到我积累多年的业务知识，而且比以前的工作相比，更独立且有创新空间。

因此，在这几年里，我一边学数据分析，一边有意识地把学到的东西用到每次的工作报告中。

想不到，四年后，我终于如愿以偿地转变了职业轨迹，成为了一名真正的分析师，负责整个国际销售部门的数据分析工作。

对很多人来说，在德国工作最大的优势就是对年龄和性别的歧视比国内小。即便如此，如果你是和我一样35岁以上才在德国重新开始找工作, 其实也会很明显地感到在德国找第一份工作的压力。

原因就是之前你在国内的很多工作经验都无法直接运用到德国的工作中，也就是所谓的可转移技能（可转用技能）不多。

你的管理经验，德国的公司并不会太认可; 你的技术，可能因为平台不同，可转用的技能也会大打折扣，比如网页分析上，德国主要用的工具是谷歌网页分析，而国内则是百度。

这时候，为了适应德国的职场，实习就起了很大的作用。可是，实习一般是针对完全没有相关行业经验的学生所进行的培训。可以这么说，在实习这块，各个公司对年龄的确存在着不同程度的歧视。

拿我们班级为例，其中有4位学生（包括我和队友）毕业那年都到了37岁。在校期间，其他同学都先后找到了实习岗位，而我们其实根本找不到实习。

无一例外的，我们都是在毕业后直接找的全职工作，因为很少公司愿意从头培养35岁以上的中年人。

正常情况下，找全职工作比找实习的难度要大得多。我的不少同学都是做了2到3份实习才找到全职工作的。但是，只有大龄毕业生才存在拿不到实习offer，不得不直接找全职岗的情况。

德国工作的妥协与获得

我想，这是所有与我们年龄相仿来德国的朋友们可能不得不面对的一个问题: 凭借国内的工作经验，你很难找到一个与以前工作权限相同的岗位。

因为是私立学校的MBA专业，我的不少老同学在来德国前都是世界500强公司的中层管理者，但是，在德国找到的第一份工作基本都是从初级经理（Junior Manager）开始。不仅如此，到手的薪水也会有一定的折扣。

然而，这种落差对我们来说并不是最重要的，因为我们选择来欧洲、来德国，是为了选择另一种生活方式——一种更为平衡的生活方式。

我们班级的平均年龄为30岁。外国同学们中有90%以上的人在国内工作都到了倦怠期，来德国主要目的就是换个环境。

队友以前工作的行业是众所周知的高收入行业。2008年，他刚硕士毕业的入职薪资就是5k美刀一个月。到2018年他离职前，不算年底分红，他的月薪已经翻了2倍多。

尽管他现在又进入了德国高薪的范畴，但是，和他之前的薪水相比还是差了一大截。但是，按照他的原话来说: 来到德国后的生活才叫生活，看看我们去了多少地方旅行？

是的，德国生活并不太适合那些对事业仍怀有野心的人，而更适合那些物欲较低、向往自由且无拘无束的人。

但是，话说回来，同学们里真的有决心要一直留在欧洲的并不多。这些年来，有不少已经找到工作却又选择离开的。更多的是等拿到护照后就计划搬去其他国家。

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德国工作如何换赛道