最近，坊间盛传国内某大型运营商裁员和改革计划，堪称“史无前例”。总结起来一句话：人员精简、招人更难、淘汰更狠！
一、5000人“丢饭碗”？裁员风暴来袭！
公司未来要把员工总量砍到20000人以内，远期还要压缩到15000-20000人之间。翻译过来就是：至少5000+员工要被裁！这种大刀阔斧的压缩力度，堪称铁血手腕，估计很多老员工已经坐不住了。
二、985、211门槛立起来，普通毕业生别想了
招聘门槛直接抬升到985/211和“双一流”高校主专业毕业生。想进？可以，但你得是名校正宗毕业生。非主专业的学生，哪怕你进来了，还得通过公司党委常委会同意。这显然是向普通高校的学生们划下了一道“无法逾越”的鸿沟。
三、非在岗？要么走，要么拼命回一线
对不起，闲人公司不养！文件明确，以解聘为主要手段，彻底清理那些无法胜任一线工作的非在岗员工。谁还想回到一线工作？没问题，但必须通过子公司或分公司的综合评估，否则“请走人”。这一刀砍得很深，对那些“躺平”的老员工无疑是一场大考验。
四、劳务用工严控，2024年底前削减至3500人
未来不仅正式员工被大裁，劳务派遣工也被压到只剩3500人。这对那些依赖劳务派遣进入公司的工人来说，无异于釜底抽薪。就业难上加难，派遣岗位的未来更是难料。
敢问，公司这场“雷霆手段”究竟在解决什么问题？
面对如此大规模的裁员与改革，公司能否扛住这波“阵痛”？而被裁的员工、毕业生和非在岗人员又将如何自处？这一场“刀口向内”的激烈改革，背后到底是破局之举，还是饮鸩止渴？
尽管这一传闻在业内传得沸沸扬扬，但截至目前，尚无官方正式文件出台。
想进这家公司？未来只会更难！员工们，你们准备好了吗？
