“中国移动的岗位等级和薪资分布”成了很多人关注的热门话题。今天带大家来一探这家电信巨头的岗位职等体系——Z1到Z19级的差距究竟有多大？如果你是刚入职的应届生，或是想进这家公司的新人，那么这篇文章就是为你准备的！
一、中国移动岗位职等揭秘
中国移动的岗位等级从低到高分为Z1-Z19，可以说是一个完整的晋升体系。简单来看——
• Z1-Z4：最基层的岗位，比如营业员、装机员等，刚入职的员工多从这起步。
• Z5-Z7：新入职的员工也多分配到这里，经过一些考核后才有机会进一步晋升。
• Z8-Z10：基层管理人员、老员工。部分技术岗和重要岗位也在这个范围内。
• Z11-Z12：市级公司和县公司中的重要管理岗位，比如市公司部门副总，县公司老总等。
• Z13-Z15：这是市级或省级公司高管所在的级别，例如市公司总经理、省公司部门正副职。
• Z16-Z17：省公司副总级别。
• Z18-Z19：属于极少数，真正的高管层，薪资透明度较低，只能从公开的国资委文件了解。
二、新员工薪酬有多低？
对刚入职的员工，尤其是应届毕业生而言，通常会从Z1或Z2岗起步。我们来看一下Z1-Z4的具体基薪范围：
• Z1岗：728.92元 - 1020.5元
• Z2岗：903.58元 - 1265元
• Z3岗：1097.25元 - 1591元
• Z4岗：1360.17元 - 1972.25元
看到这里大家可能会疑惑，难道中国移动的员工就这么点工资？其实不然！实际月收入是基薪乘以一定系数，通常在2至4倍之间。比如Z1岗的月收入最终可能在1457.83元至4082元之间，而Z4岗的可能在2720.33元至7889元之间。
三、如何升级到高薪岗位？
在中国移动，薪资并不是一成不变的。晋升是提升薪酬的关键之一。新员工入职后一般会经历一个试岗或见习期，期间会有一次定级：
• 博士生入职三个月定岗，硕士生六个月定岗，本科及以下一年见习期满定岗。
• 社会招聘人员试岗期六个月（博士生三个月），定级时会根据工作年限打折计算，外单位年限按75%，移动公司内部年限100%。
对于绩效优异者，表现良好即可获得更高职等和薪酬，对工作年限和工龄也有额外加分。
四、应届生起步如何？是否值得进入？
很多人关心：本科毕业生从Z3、Z4起步，收入相比其他公司是不是偏低？其实，中国移动的优势在于稳定的薪酬体系和较大的晋升空间。岗位职等升到Z8-Z10后，不仅收入有质的飞跃，还可能享受管理职级福利。
五、谁在掌握高薪？高管薪酬如何？
随着职等提高，薪酬系数也会增大。Z15以上的高层管理人员的薪酬会向社会公布，但不同级别的收入差距非常大。省公司副总在Z16或Z17级，市公司总经理在Z14或Z15，具体的薪酬明细则不对外公开，但可以猜测到他们的年薪非常可观。
六、在中国移动工作是“铁饭碗”吗？
无论是基层员工还是高层领导，中国移动的薪酬体系确保了员工的“基本盘”。对于年轻人而言，移动的基层岗位可能不是高收入的选择，但其稳定性和晋升通道对注重职业发展的员工仍然具有吸引力。
对于部分计件/量等职位（营业员、话务员、客户经理、驾驶员等）可根据实际不确定具体水平等级及个人职等，按计件/量相关办法确定薪酬标准。
不论你是在职员工，还是打算加入的求职者，了解中国移动的薪酬体系和职等分布，将对你的职业发展和期望管理大有帮助。
资料综合自网络公开信息，不知道现在有没有更新，如有变化欢迎指出！
