每当国企喊出“勒紧裤腰带”的口号，总有基层员工不禁在心里问一句：谁的裤腰带在勒？勒的是谁的？高管年薪百万，开会话术都练得炉火纯青，脱口而出就是那句“共克时艰”“现在环境不好，要懂得感恩”。
基层员工默默听完，只觉得五味杂陈——到底谁该感恩谁？
1. 高管的“共克时艰”：说一套，做一套看看国企那些高层们，年薪几百万挂在嘴边的是“攻坚克难”，实际做的是买别墅、挥金如土。高管的收入，号称公开透明，每年都会在年报上浮现出一串数字，然而说一半藏一半的套路谁还不懂？明面上的数额只是“门面”罢了，至于真正的数字藏在哪个兜里，大家心里清楚。车有专职司机，出门前呼后拥，回到会议室就说“现在不容易，员工要共克时艰”——是“我们”共克，还是“你们”享受？那些拿着几百万年薪的人，凭着“岗位定薪”拿到一份丰厚的收入，本该比任何人都“感恩”组织、感谢“市场的馈赠”，结果却常常是口中喊着“员工要懂得满足”，实际上却将自己远远隔离在感恩的边界之外。
2. 中层的“喝汤”姿势：保密的薪水，不保密的优越感中层呢，拿个几十万工资，话虽不如高层那么多，却时不时提醒基层：这工作有多难得，“感恩”二字早已刻在脸上。国企的薪酬制度公开但不透明，尤其是中层工资，这些奖金、补助、津贴，像雾像雨又像风。一年下来，中层的收入往往是基层的十几倍，但又想要基层“知足”。每年，都会有新一批文件出来：要增强公平性、要缩小收入差距。然而每次执行到中层，总会有一百个理由让这个体系延续下去——为啥？因为“公平”总是不会落在他们头上。工资收入怎么就成了特权？又不是谁给的恩赐，是基层拿自己心血、时间换来的。
3. 基层员工的“锅水”：月薪几千的“感恩之心”朝谁去磕头？而到了基层员工这儿，工资保密是刚需。领导们心知肚明：工资说出来，丢不起这脸。国企的基层员工，薪酬制度卡得死死的，文件规定严禁打听同事收入，否则直接扣钱、降级、开除。说起来保密，不过是为了掩盖低得不堪的薪资。拿到工资条时，感慨都说不出口。你想多领一点，却又怕惹出点麻烦，别人一顿饭的钱就是你的半月工资。领导们偶尔来一句“我这月给你争取了个补助”，可谁会真觉得这是恩赐？领着几百几千的工资，感恩个啥？说到底还是拼命干活的基层员工在“共克时艰”，有几个高层真正了解什么是“勒紧裤腰带”？
4. 荒诞的国企薪酬现状：高层是“共克时艰”，还是自家福利？说要“改革”，几十年过去了，文件一摞一摞的下发，现实却依旧冰冷如初。央国企薪酬结构像极了一场荒诞剧：高管年薪几百万，嘴上喊“共克时艰”，实际却买房买车样样不少；中层拿几十万，让员工感恩转身就数奖金；基层工资能不能糊口都成问题。到底是谁要感恩谁？如果连公平的薪酬体系都做不到，光靠口号能让基层感恩吗？有的员工心里，工资发下来那一刻，仿佛死了一样。是工资低到绝望，还是心寒到死心？要么忍着，要么辞职，很多人咽不下这口气，却又没勇气跳出去。这是“共克时艰”，还是“各取其利”？
