曾几何时，三大运营商作为央企“金字塔”顶端的存在，是无数人梦寐以求的“铁饭碗”。然而，如今，这一行业却站在历史的拐点，走下“神坛”，踏入一场不得不面对的生存战。
增速“腰斩”，昔日辉煌一去不返
从2022年到2024年短短两年间，三大运营商的营收增速从两位数的高光期直接掉落至不到3%。最新数据显示，2024年上半年，移动、电信、联通的营收同比增速分别为3%、2.8%、2.9%，与2022年同期的12%、10.4%、7.4%形成鲜明对比。
基础业务的增长空间已经见顶，流量、语音业务陷入“增量不增收”的尴尬局面；而被寄予厚望的云计算、物联网等新兴业务，增速也接近“腰斩”。不仅如此，这些新业务还需要持续投入，却迟迟没有形成理想的利润回报。
运营商曾经的核心竞争力正在被逐步削弱，而在未来，它们的利润大盘还能撑多久，成为一个未知数。
“降本增效”的背后，是无数员工的无奈
营收增速放缓，为了完成KPI考核，三大运营商举起了“降本增效”的大刀。从取消交通、通信补贴，到裁员、优化人员，压力一层层传递到每一位员工身上。
据业内消息称，某运营商计划在未来几年内减员超10%。若以2023年底三大运营商在职员工总数97.3万计算，意味着将有约9.7万人面临“有偿离职”或被迫退出的现实。同时，内部已开始实施退出机制，通过绩效考核、岗位竞聘、薪酬调整等方式，推动人员能上能下、待遇能高能低。即便“幸运”留在企业，福利缩减、岗位压力倍增、加班强度加大成为常态。
这一系列操作，俨然将昔日“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，再也没有当初的稳定与光环。
新旧动能转换的阵痛，未来更加迷茫
面对经济下行压力，通信行业内忧外患交织。流量红利的消退，云计算、物联网等领域投入与回报不成正比，加之新业务市场与互联网巨头阿里、腾讯等正面竞争，三大运营商不仅在技术上毫无优势，盈利模式也并不清晰。
更值得关注的是，未来或将登场的“第五大运营商”，可能带来更多不确定性。这一新玩家的加入，无疑会进一步加剧竞争，让已经捉襟见肘的三大运营商日子更加难过。
谁能在“瓷饭碗”时代生存？
三大运营商从“高光时刻”到如今的“寒冬”，背后是整个行业发展的瓶颈与转型阵痛。但对于每一位普通员工而言，这场转型的代价却显得尤为残酷：福利的削减、岗位的不确定性以及愈发激烈的“内卷”。
曾经的“铁饭碗”正逐渐成为过去式，如何在危机中找到新的生存方式，成为无数运营商员工的必修课。而对于三大运营商而言，这场刀刃向内的“降本增效”，究竟能否带来真正的质变，还是将彻底耗尽自身的元气？时间会给出答案。
但可以肯定的是，未来几年，这场寒冬不会很快结束。
