今天我想和大家聊聊运营商里令人难以忍受的“对赌”文化。身在这个行业的朋友们应该深有体会。年终奖，这本该是员工一年辛苦工作应得的收入，却被某些基层领导当成了对赌的筹码！你说，凭什么？！
这操作真是堪比一出笑话，我再讲个故事你们感受一下：
某天，员工张三在路上捡了100块钱，公司领导看见了，就认定外面到处都是钱。于是，他们决定让全员都学张三捡钱的方法、姿势，甚至制定了“捡钱”KPI和考核标准！为此，公司发起了“对赌”机制——李四和王五PK，规定每人每周任务是捡300块，谁能完成任务并超越对手，就赢200块。这200块奖金？当然是输的那个人出！
乍听起来是不是像笑话？可这是活生生的职场“荒诞剧”。年终奖原本是我们一年来所有辛勤工作的回报，是支撑我们生活、甚至是下一年努力的动力来源。可现在，它成了某些领导手里可以随意支配的筹码！就像上文的“捡钱PK”一样，他们定一个根本不切实际的目标，然后要一线员工“自己赌自己”，结果输了，吃亏的只能是我们自己。
这样的“对赌”真的合理吗？更何况，公司层面的“对赌”机制是否已经触碰法律的底线？试问这真的不违法吗？
再想想，这样的领导可真令人寒心。我们奋斗了一年，熬夜、加班、业绩冲刺，可到头来，只因为领导的一个“对赌”决策，辛苦付出的年终奖可能就没了。那领导呢？输了几十万对他们来说也不过是年终少个数目，可对普通员工来说，可能就是一年生活的保障。
我想呼吁大家，不要再默默接受这样的对赌机制了！年终奖是我们的劳动所得，不是他们的筹码。我们要捍卫自己的权益，不做领导赌博桌上的“筹码”。
