最近在后台看到一则令人感到心酸的消息，某些运营商人员充裕，竟然安排正式工回家待岗，但却继续“养着”一大群劳务和外包人员。尤其是那些带着“关系”的劳务和外包员工，啥活不干不说，反而一个个稳稳当当地留在了岗位上，真是让人气愤又无奈！
我们先来简单分析一下这个现象的逻辑：正式工是公司直接签约的员工，按理来说，作为企业的“自己人”，应该有稳定的工作环境。然而如今的现实却是，正式工被通知待岗，甚至让一些有资历、有能力的正式员工在家“歇着”。而另一方面，劳务和外包员工数量却没有明显削减，特别是那些“关系户”，明明没什么工作成果，甚至连打卡都敷衍，却能长期“安居乐业”，这到底是怎么回事？
很多人不禁要问：公司是以“效率”优先还是以“关系”优先？从经营的角度来说，企业难道不该优先削减那些非核心的人员成本吗？如果一名正式工因为没有足够的工作安排被劝回家，而一名劳务或外包人员却能无所事事地坐着领工资，那么公司的效率和用人标准究竟在哪里？
这种现象还反映了企业用人制度上的某些弊端。许多企业逐渐将工作外包，将风险和成本转嫁，却也让“关系户”有了可乘之机。通过外包和劳务形式进来的员工，很多根本不是通过公开招聘流程进来的，靠的是“人脉”和“资源”。有了这些“保护伞”，即便公司人员冗余，这些“关系户”也可以稳坐钓鱼台，而真正兢兢业业的正式员工却被边缘化。
我们不禁要为那些无辜被“待岗”的正式工打抱不平！在企业中，绩效、能力、责任心才应该是衡量员工的标准，而不是通过关系“混进来”的劳务人员和外包资源。这种现象如果不加以改进，不仅会严重影响公司内部的公平性，还会影响整个行业的职业道德氛围。
