最近，有运营商的基层员工向我爆料：“我们的一把手和二把手不研究业务怎么增长，反而研究起了心理学！研究怎么让员工之间内卷！”What？这是哪门子的操作？
让我来告诉你，这背后可是大有玄机。作为一个资深的吃瓜群众，看过无数企业浮沉的我，不得不感叹这年头，领导的脑回路真是越来越难以捉摸了。
反问：首先，难道运营商的高层不研究市场策略、技术创新，反而钻研心理学，这真的能长久吗？
感叹：原本应该致力于拓展业务、提升客户满意度的领导们，竟然在办公室“发功”，用心理学来煽动员工之间的相互竞争，这难道就是传说中的“职场宫心计”？！
运营商基层领导这种“不务正业”的行为，不仅折射出管理上的错位，更暴露了企业文化的严重缺失。这样短期内或许能有些成效，但长远来看，员工的士气被打压、创造力被抑制，企业还怎么持续发展？难道他们真想看着自己的团队在内卷中崩溃吗？
领导们，是时候放下那些“心灵鸡汤”的书，回归业务本质了！与其研究如何让员工互相倾轧，不如多思考怎样带领团队健康、积极地成长。毕竟，有团结协作的团队，才有真正强大的企业。
如果再继续这样下去，别说员工了，就连老板自己大概都得去看心理医生了。救救孩子，救救职场吧！各位看官，你们说呢？
